是事业编。
备案制教师为非事业编制人员，属于企业化用工。录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理。具体情况可以参考当地政府办公室关于印发全市公办学校试行备案制教师招聘与管理实施办法的通知。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社…
山东备案制就是合同制，体制外，比较稳定，前途上没有晋升空间
体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小备案制享有五险没二金，编制内有备案制工资高，编制内比备案制更高备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。待遇好。
山东备案制教师有前途吗
备案制就是合同工，象职业学院类的总有一天就黄了！等学院关了，自己也超35了去哪工作
宇宙的尽头是体制内有编。备案制不值得考，当然编制内的考不上，没办法。
备案制辞职档案容易调走的。因为备案教师其实根本上不算是正式编制内员工，有点单位直聘的意思。待遇和在编教师无任何区别。如果这种情况，当时档案调到了教育局，需要离职的话可以跟单位申请。卡不卡档案是由学校决定的。协商一致就可以调走了。
特岗教师好，从两个的薪酬就可以知道了，从特岗教师的招录公告来看，特岗教师在服务期期间需要履行国家统一的事业单位工资标准，收入水平原则上不能低于当地在编教师的年收入。
并且特岗教师每年还会有近2万元的中央财政补贴，不过由于不同地区经济水平不同薪资也会有所差异，一般来说月薪会在5000元上下。
人才备案制不可以跨市调动。
报备员额只是享受该县域内的事业单位待遇。但是没有编制，出了该县域外面不承认你是体制内的。
调动是不可能调动了。但是可以去别的地方工作，第一你放弃这个，去外面应聘。第二比如教师行业你做到了特级教师的水平，其它地区会请你去给你编制。
临床研究机构备案制是指临床试验机构的资源相对紧缺，是制约药品创新发展的一个深层次问题。
药物类的研发，最重要的一个环节就是临床试验，耗时时间长，投入成本高。所以，如何鼓励更多的医疗机构参与临床试验是改革的一项重要内容，这次把认定改为备案，是改革的一项举措。
备案制护士编制是能转为正式编制的。因为备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。
因此备案制人员是按照在编人员的标准招聘的，是过渡时期的一种政策，一旦有了编制，备案制人员是可以转为正式在编人员的。
备案制护士能转编制吗
可以转编制。
备案编制不是编制，但却与编制的作用一致。正规的“备案制编制”，目前只有两种类型，一种即将消失，另一种正在试点。即将消失的是“自收自支类编制”，由地方政府自行核定、自行使用、自行管理，…
备案制教师如果要跨县、市调动，无论过多久也不以调动，因为你的档案已经在当地的教体局及学校备过案，而且备案前是本着双方（学校、本人）自愿的原则签定了合同，但可以在备案的县、市跨学校调整、调动，这要看各学校对各学科教师需求的情况，由当地教体局统一安排。
备案制教师多久可以调动
备案制的教师是不可以调动的，因为你是备过案的，在当地的人才市场和教育局都备过案了，那么你的岗位就已经定性在当地了，想要调动是基本不可能了，所以说你要安心的在当地教书育人，对你以后的前途也是非常有帮助的，不要再想着调动的事情
备案制教师会被辞退。
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(1)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的(2)体罚学生，经教育不改的(3)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
备案制合同期限一般为3年。初次就业的备案制人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。合同一式三份，公立医院和备案制人员各执一份，一份存入备案制人员的个人档案。
幼儿教师以后会渐渐取消编制，用备案制替代编制
备案制教师是指公办中小学(幼儿园)因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施按规定参加并缴纳企业职工“五险一金”，依据《企业年金办法》缴纳企业年金，缴费基数均参照事业编制教师实施。