国家规定每周出勤5天，公休假休息2天，如果公休假上班了，就是加班，根据规定公休日加班可以安排补休，所以就有了补休公休日的说法。

劳动者如果不想补休的话，可以申请200%的加班费，如果用人单位想回避加班费的话，可以向人力资源和社会保障局申请综合工时制度认定。

有

1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。