顶撞辅导员不会有影响。大学生毕业能不能拿到毕业证是要看学生学分是否修满，有没有挂科和重修的学科。另外就是看学生在校期间有没有处分影响学校颁发毕业证。学生毕业时辅导员会有学生在校期间评语，但是只要学生以上问题都没有，是不会影响毕业的。

不触犯法律！

顶多也就是个不孝顺的人！

孩子大了，有自己的主张，是好事。做父母的，要尊重。要像朋友一样，平等商量。

如果以老卖老，为老不尊，那就不好啦！互相帮助，才能互相尊重。孩子也是有自尊的啊！

父母也要自重，孩子的榜样是父母，是第一任老师！

没收孩子的玩具，不让孩子玩电脑和看电视等等，这些都是直接可见的惩罚结果，让孩子明白自己做错了什么并得到相应的处罚。要知道，打孩子并不能从根本上解决问题，只会让孩子害怕父母。

实际上的意思就是说作为男女他们之间的各种情况都是使君立敌因自杀，他们会对某一个事物有不同的看法，而在这个解决这些不同看法的时候，他们采取的方式不是和解而是各抒己见，互相产生对力量去操作一些东西。音词上就形成了互相顶撞。

如果工作中遇到了其他部门的下属顶撞时，可以如下方式进行爱处理。

首先要明白责任在谁，如果是你自己的不对，别人顶撞了就应该主动地承认错误，并及时向对方说对不起。如果是对方的不对，自己遭遇了尴尬的时候，也不要向对方带发火，找个时间向对方的部门主管委婉一点说明白，让他教育一下就可以了。

如果出现这种情况的话，那得就事论事了。如果说管理人员他做的对且合理，领导的决定不符合实际情况因为这顶撞领导。那么处理的话批评两句不该顶撞领导就好了，但如果是管理人员的错。顶撞领导的话只能根据公司的规章制度来进行处罚了。

批评下属公然顶撞怎么办

要首先冷静思考一是自已批评的正确与否二是反思自己的态度是否蛮横三是换位思考自已批评别人时是否过激对方能否接受。这些没问题的话再分析对方为何要公然顶撞。

一是是否触痛了对方的禁忌，二是对方为何难以接受批方。弄清了双方了原由，才能公正清明的去进一步化解症结所在，愉快的接受双方！

这样的员工也是应该原谅的。因为员工不可能无缘无故的顶撞领导，肯定是有一些原因应该调查清楚，有的时候也许是领导不尽如人意或者故意为难员工，员工是迫不得已才会这样对待的。

顶撞父母就是不孝行为。弟子规中入则孝就说到:父母责，须顺承，父母教，须敬听，作为子女的我们孝顺父母就是要倾听父母对我们的教诲，不能一言九顶呀，顶撞父母会让父母伤心，难过，父母的养育之恩大于天，哪怕父母是错了，也要贻无色，柔无声