递延绩效离职后给发放的。延期支付的绩效工资，属于劳动者的合法收入，是作为岗位职务保证金，延期支付的，离职时未给单位造成经济损失，用人单位必须如数发放。

如果劳动者在延期发放时限之内，因个人原因，工作造成重大失误，给用人单位造成一定的经济损失，根据劳动合同约定，延发绩效劳动者离职时就有可能被部分扣除或者全部扣除。

递延收益属于负债类科目。递延收益按照政府补助的种类进行明细核算。

负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应缴税费、应付股利、其他应付款等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。

企业与资产相关的政府补助，按应收或收到的金额，借记“其他应收款”、“银行存款”科目，贷记本科目。在相关的资产的使用寿命内分配递延收益时，借记本科目，贷记“营业外收入”、“管理费用”等科目。

与收益相关的政府补助，按应收或收到的金额，借记“其他应收款”、“银行存款”…