新组建五个厅

根据改革方案，组建陕西省工业和信息化厅。将陕西省发展和改革委员会的工业行业管理有关职责、陕西省国防科学技术工业委员会的职责、陕西省信息产业厅的职责、陕西省工业交通办公室的职责，整合划入陕西省工业和信息化厅。组建陕西省国防科技和航空工业办公室，由陕西省工业和信息化厅管理。不再保留陕西省国防科学技术工业委员会、陕西省信息产业厅、陕西省工业交通办公室。不再保留省信息化领导小组办公室牌子，陕西省信息化领导小组日常工作由陕西省工业和信息化厅承担。

组建陕西省人力资源和社会保障厅。将陕西省人事厅、陕西省劳动和社会保障厅的职责，整合划入陕西省人力资源和社会保障厅。…

1、医务人员付出与收入相匹配

合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。

2、总薪酬自主分配

医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等等。

3、约束公立医院主要负责人薪酬

建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制，公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。

4、绩效与薪酬总量挂钩

机构精简40%，编制精简20%，年底前完成。

正在进行的事业单位重塑性改革，各部门所属的事业单位重塑性改革方案已经批复，编委文件已经下发。

一是本着方便群众原则，切实简化办事程序，科学整合人社系统内部涉及机关事业养老保险制度改革的数据，合理优化有关工作流程

二是积极协调市财政部门。与财政局社保处、工资基金处等五个处室举行了多次联席会议，研究讨论业务经办中涉及双方的业务问题，最终协商一致通过了“市财政、人社机关事业养老保险业务经办流程”。

三是在兼顾机关事业单位原试点工作的同时，积极做好开设新基金账户、人员业务培训、政策宣传和信访接待等工作。

调整、归并人力资源社会保障领域的执法职责”要求：将分散在人力资源社会保障部门有关内设机构、行政执法队伍、事业单位中的劳动用工、劳动标准、就业、社会保险、人力资源市场管理、职业技能培训、劳务派遣等方面的监督检查、行政处罚职能交由劳动保障监察综合执法机构统一承担。

劳动监察综合执法改革方案

劳动监察综合执法改革，应当以职工的劳动保障作为基础和原则，在法律框架允许的范围进行执法改革，确保保障职工的劳动权益