《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》
1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为目的。
4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
…1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金缴费不满10年的每月增加35元缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。工龄公司按30元/年计。
是：年功工资项。
工龄工资计算公式：工龄工资=工龄×工龄工资标准。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
工龄工资在工资表里是哪一项
在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。
1、基本工资工人按照工人资规定
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资
所得补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资…
你好：2o22年退休，交18年社保，要是在一线城市应该能拿1600一1800元。
如果在三线城市应拿l200一1500元回答完毕。
l其一、因为工资低的环卫工人都是临时的、年龄大的，事业单位真正环卫工人工资不低还有五险一金。
其二、环卫工人他们普遍学历低，只能从事简单重复劳动，社会观念也是导致环卫工工资低的一个重要原因，在环卫工作的实际运作中，由于劳务承包关系， 承包者为了获取更多利润，又进一步压缩了环卫工人的工资，致使他们干着最脏最累的活，却拿着非常低的工资。
其三、想找一个工作养家糊口，而环卫工人正好适合他们，既不需要什么技术，又没有什么年龄限制！
先协商解决。协商未果就走司法程序进行调停，调停还是未果那就上法院打官司。上法院就会伤了邻里之间的和气，最好还是协商解决。
本村给本村大工，工资老拖不给
拖欠农民工工资，现在国家管得很严的。可以向村委或镇政府投诉会有答复的。
很真实的一个事件，我朋友带工人做市政府污水工程，是在包工头那里结工资 结果少了8千多块，包工头不愿意给。朋友在施工现场找到投诉电话，投诉后半个小时内工程部就派人来了，来了直接叫停工地施工，所有挖机，打桩机，铲车，全部停工，一直等到包工头把工资余额全部给清才准开工。
讨薪要讲究方法要守法，一：不能影响公共次序。2：不能用生…
这肯定不享受的。
劳动法停薪留职
（一）停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
（二）停薪留手续的办理
1．要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄…
湛江吴川退休老师的工资在整个湛江地区来说算是中等水平。每个老师的退休工资都有所不同的。这个是根据教龄，职称来定的。教龄长且职称高的话，退体工资大概每个闫有八九千（社保工资加房补等）教龄短且职称不是很高的话大概每个月六七千（也是社保工资加房补等）。
全年绩效工资是指工人一年中的劳动生产效率多少发放的工资。绩效工资考核包括岗位技术含量，责任大小和劳动强度，环境优劣综合评价而来的！
全年绩效工资指的是什么
绩效工资指的是绩效考核奖金，也就是根据全年的考核结果发的奖励性工资，是每年的年终发放，也是工资性收入的一部分，纳入个人所得税纳税范围。
全年绩效工资指的是什么
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
但在实践中…