一是因为你还没有在现在的岗位呆到足够的时间，比如刚提拔的干部，没过试用期，是不能调整岗位的，二是因为你目前的岗位具有不可替代性，还没有找到合适的人接替你现在的工作，三是尚没有合适你去的其他岗位，四是领导想在现在的岗位上加强对你的历练。

为什么领导不给我换岗

领导不给我换岗的原因可能是:领导认为我现做的是被认可的，不需要调换。还有可能是领导认为我适合现在的岗位。也有可能领导认为别人不能胜任我的岗位。

公司要求你换岗要有足够的理由说明你不适合原来的工作，如果没有足够的理由你可以不同意，如果公司要辞退你公司是要赔偿你损失的，这是由劳动法规定的。

被公司要求换岗如果不换就辞退

像你所说的这种情况如果你的单位是明确的讲述了一定的规章要求的话，那么最好去配合你的单位这样去做，否则的话真的有可能会被辞退虽然你可以通过其他的途径去保证自己的利益，但是那都是后话，比较麻烦

换人不换岗是把工作的人员换掉，岗位在由其他人去做。一个人工作做不好还经常的惹是生非让领导觉得他不适合在这个岗位工作，直接换掉，让别人来接替他这个工作岗位。

亦是工作间人品，不拿工作去认真对待的人，领导也不会去留你在你身，就是把不适这个岗位的人撤掉，换成别的人来做，就是换人不换岗。

当员工故意以身体不好而要求换岗，而做为领导应该是知道的这个是借口，那么这样的员工到那个岗位上都会做不好的。

领导可以先同意其换岗，等到时候又以这借口换岗的话，可以把该员工退回人事部，让人事部对员工重新培训与考核，不合格的话可以劝退。

员工故意以身体不好要求换岗

员工故意身体不好，要求调换岗位，其实，对于体力劳动来说，工作岗位的轻重是和自身的利益挂钩的，可以让他去一些轻松的岗位，但是工资肯定要比中体力劳动者的工资要低一些的，不然分配不公平，也会引起其他员工的不满，希望我的回答能帮到您

1、进行资格审查之前和没有通过资格审查的，可以换岗。

2、公务员招考，报考者每次只能报考一个职位，在招录机关对报考申请进行资格审查之前，报考者可以更改没有通过招录机关资格审查的，在截止报名时间之前可以改报其他职位。

3、招录机关资格审查已获通过的，不可以再改报其他职位。