劳动合同法规定，员工每周工作40小时，超出则为加班费。周一至周五加班按一点五倍算，周末按两倍算，法定节假日按三倍算。为了节约成本，一些企业不按此算，自创新法。因此，如果仲裁按100%算加班肯定违法，该仲裁员要么装糊涂，知法犯法，要么收受贿赂走钢丝。

惠州市底薪2022最新加班费标准如下。

1、

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2、

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3、

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

超市员工加班，他们是否有加班费和加班费怎样计算，这个在不同的超市会有不同的计算方式，具体要按员工和老板在招聘合同上制定的待遇条款了，如果超市老板能严格执行劳动法中规定的加班工资，那么你的加班工资是不低的，但估计很多超市不会落实和执行劳动法规定的。

超市员工加班费怎么算

劳动法规定，员工实行每天八小时工作制，有条件的单位可以提供双休，也就是每周做五休二，但单休的单位也是合法的，只要劳资双方提前约定好，员工加班，工作日延迟下班的，加班费是日工资的1.5倍或调休，休息日加班的加班费是日工资的两倍或安排调休。法定节假日的加班费是日工资的三倍，不得安排调休。所以超市员工加班…

底薪2070元、一个月考虑双休，一个月的有效工作时间是22.5天、每天按8小时工作时间核算，所以每天的底薪92元，每小时的底薪11.5元，加班按底薪1.5倍计算，则你加班吋，加班工资按每小时17.25元计算！也就是说你每加班一个小时、加班工资按每小时17.25元核算，如果国家法定节假日上班、按工资要按底薪的2倍、或者3倍核算。

上24休24一年能要319天或316天加班费。因为根椐国家工作规定，国家工作人员每周工作5天，每天工作8小时，每年52周多1天或2天得52x5x8＝2080小时减法定节日240时或216时得1840或1864时，而183x24＝4392或4368时，减上面时间得2552或2528，除8等于319天或316天。故得出上述答案。

加班费是指劳动者按用人单位的要求和安排，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作而获得的收入。又称加班工资，加班报酬，加班补贴或加班收入等等。加班费的计算以当事人当月固定工资额为基数，平时加班按工资的1.5倍，双休日2倍，节假日3倍计付。

法定节假日，特别是春节期间加班，其加班费都是平时加班的二倍或者是三倍。这个要看各自的单位是怎么定的，有的个人企业在这个期间是需要人来加班的，人员不够，加班费都是很高的。毕竟是法定节假日吗，谁都想回家过年，不能回家过年的就得在加班费上来补偿了。