在疫情的影响下各行各业都受到了一定的冲击，而汽车产业作为一个需要大量人工的行业，在疫情的态势下不少车企也是选择了延迟复工，但在这时汽车的销量也出现了不小的下滑，不少车企也是出现了大量亏损，在这种情况下车企想要保全自己就不得不使用各种方法开源节流，像是下调员工的工资也成为了不少车企的选择。
上汽集团全面降薪
近期网络上曝光出了上汽集团全面降薪的消息，虽然目前爆料出来的只有上汽大通这一品牌的员工工资下调方案，但是根据相关消息爆料，上汽其实在全面商讨各个品牌的降薪方案，只不过上汽大通是第1个被曝光出来的而已。
根据目前曝光出来的降薪方案我们可以得知，2020…
不属于。职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资。工资按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算。2020年1月1日以后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资作为缴存基数。
2020年1月1日以后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。
缴存基数不低于本市现行最低工资标准2100元，不高于本市2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即30876元。
职工缴存基数等于本市现行最低工资标准的，单位应当按规定为职工缴存住房公…
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投…
劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
如果想要仲裁就直接写是因为公司无故降低薪资标准所以才离职，我们既然要仲裁就要给自己多收集一些证据，因为仲裁也需要提供证据才能让仲裁胜诉，仲裁的原则是谁提出谁举证，员工仲裁员工降低薪资，就要提供证据证明公司无故降低薪资。
因为公司降薪怎么写辞职报告
公司降薪员工辞职信1
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作x年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和xx专业技能上，我得到了很…
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
不会。退休人员养老金不会降。根据目前国家规定退休人员养老金已经连续增加十多年，而且今后还会根据国家经济发展情况确定是否连长，但不会降。
退休人员会降薪吗
基本上不会的。
根据我们国家现在的物价，每年都有不同程度上涨，在职职工的工资也在涨，一些生活用品也在涨，这样政府为了保证退休人员的生活，退休人员的养老金只会涨不会降的。
退休人员会降薪吗
退休人员办理退休手续后所领的是个人月基本养老金，而不是平时上班所领的薪水，因此，退休人员每个月拿到的退休金不存在降薪之说。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已经退休不影响，没退休的，到了退休年龄有影响
降薪肯定会影响到退休金的，退休金的计算由三个部分组成，第一工龄的长短，第二社保个人账户的多少，第三退休当年社会平均工资数，如果这三项都是高的，退休金就高，平时的薪水高低直接影响到个人账户的高低，薪水高到个人账户，金额也高，所以，降薪影响退休金。
在职人员降薪影响退休人员吗
在职的人员降薪不会影响退休人员。因为。在职的人员的工资收入是根据单位的经济状况而决定。一般情况下工资是会增加的。但是。由于种种原因造成经济状况下滑。企业收入减少甚至亏损就有可能适当降低工资。但退休人员的退休金在办理退休时候基本是固定的。只…
不需要！
员工不接受用人单位调岗降薪，只需要在领取工资后，拿到工资条后，带上身份证和劳动合同原件，去仲裁委进行仲裁！
员工不需要给用人单位回复函，因为用人单位没有经过员工同意，直接强制调岗降薪，是违法行为！
员工拿到证据后，必须在一个月内提交仲裁委进行仲裁，超过一个月属于默认，仲裁委不再接受仲裁。