记过相对于诫勉谈话重些，记过多见于行政处分中，诫勉谈话多见于用在工作绩效中。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、且会控制在一个小的范围内，尚不够给予行政处分的情况。
会影响晋级提拔，不能领取奖金等一切业绩奖励。期限是在半年。
同时在这半年之内，诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。
口头诫勉对个人影响
口头诫勉对个人还是有一定影响人。口头诫勉，说明个人在工作中还是有一定的缺陷的，半年内是不会被提拔的，自己要注意，并加以改进缺陷。
口头诫勉对个人影响
对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。
诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪四种形态、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸…
诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
第一章 总则 第一条为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本细则。
第二条各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。
第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面
半年内不能提拔。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
诫勉谈话有什么后果
对国家公务员、参公人员和事业单位工作人员来讲，诫勉谈话属于因工作失误造成轻微错误给予工作人员的一种轻微处分。对今后的工作不会造成多大后果。只要引以为戒，改进工作作风，対提拔使用和评审职称都不会有影响。
诫勉谈话属于因工作失误造成轻微错误给予工作人员的一种轻微处分。对今后的工作不会造成多大后果。只要引以为戒，改进工作作风，対提拔使用和评审职称都不会有影响。
诫勉（谈话）虽不是一种行政处罚，但处于处罚的临界状态了。
诫勉（谈话）是针对违反规定（法律）比较轻的一种行为而采取的一种警示教育。被诫勉处理后在期满后要将整改情况向指定的组织进行汇报，经检查考核确认已整改完毕后即可解除。
诫勉谈话算是污点，诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对谈话人进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正。
会影响晋级提拔，不能领取奖金等一切业绩奖励。期限是在半年。
同时在这半年之内，诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。
训勉谈话对教师的影响：
一、对教师的工作没有影响，暂时不会影响训勉谈话而降级等。
二、帮助教师正确认识自己的错误，从而避免在错误的道路上越走越远，产生不可想象的后果。
三、帮助教师及时纠正教育教学和工作学习中的错误，及时回到正确的道路上。