pda拣货计件

边拣边分：拣货时用PDA扫描条码，按指示依次把货品精准分拣到相应订单

先拣后分：先对所有订单进行汇总，拣货时把所有货品全部放一起，之后再扫码根据指示单独分拣到相应订单里。

可能是业务员，分两种有可能是派送件按派送量计件，还有就是取件按取件的量赚钱。

1、按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的工作。一般是劳务工作，各个地方的工厂基本都有计件的工作。

2、工作内容就是包装产品，做手工活计件类工作，比如肥皂生产出来放到一个箱子是一个包装，电子厂流水线电池，手机，数据线的包装等。

3、计件工资是以完成工作的数量(件数)作为计算工资的标准。它的优点在于把员工工资与产量结合起来，能更好的调动其工作积极性。不足之处在于会相应增加更多的品质管理投入，不宜在品质不稳定的工序使用。

计件工资应该单价合理，否则会挫伤员工的工作…

个人计件好一点！在工厂里面干活，如果是易够工厂计件来决定工资的问题个人计件好。工厂集体计件工资的话，有的人勤快，有的人懒有的人做事快，有的人做事慢这就会引起大家的不和，容易造成工资少的问题。个人计件工资的话，有本事做到多少都是自己的。

你是从事计件工 ，按厂里给的工价表进行记录 ，假如一个产品10块钱 ，你今天干了30个 ，就记三十乘以十，接着又干了一些五块钱一个的东西， 干了十个 ，你再借5×10 ，这些也到下班儿时间了， 这是你的一天的工资 ，所以说计件的工 价很好记得 ，没有那么麻烦 。

铝材厂上班是计时的，一般铝材厂制作铝材都是比较大的半成品铝材，上班是按照时间结算工资，正常会按月发工资，根据自己的岗位和全勤进行计算工资，岗位比较辛苦，工资就会高一点，如果比较轻松的岗位，工资就会低一点，具体要看厂里规定了。

铝材厂上班计件还是计时

铝材厂上班，一般都是计时工资，每天八小时工作制，然后根据薪酬约定，月底发工资。

铝材厂就是生产各种铝材的企业，铝材属于比较重的产品，各人的产量很难称量出来，所以，基本上都是计时工资，但是，计时工资也有岗位责任制，你要完成岗位责任要求，才能足额领取工资。

这样计件的。电子厂根据你每完成的产品数来综合计件。比如，今天有一堆电子产品，总共有1000件。你完成了300件，就直接计成300件就行了。你一个月下来，完成了2万件，就按2万件来计算你的月薪。但电子厂很少计件的，一般都是计时，按小时工资来算。

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就…

快递扫描员计件是按每天扫描的总数来算工资的。一般情况下快递扫描计件对员工来说是很累的事情。平均每天要扫两万票左右，如果按每票零点七分的价格来计费的话一天最多就是一百五十元左右。我认为计件如果说价格高的话是也可以的。

答:计件和承包的区别如下:

第一，计件一一是指把生产的单个产品所用工时核算成钱，工人按生产件数来计算工费，叫计件工资。

第二，承包一一指把生产的产品总量包给一个个体来完成，保质保量，只要完成合同数，就统一付给工费。

它们俩主要区别是一个按件付工费，一个按总量来付工费。

计件和承包区别

记件和承包的区别大不相同，但工序基本都是差不多的。

记件就是你一个人做多少就是多少，但其中有很多不稳定的因素，比如你做多了老板或管理员就给你降低价格了。

承包就是经过合同协议，你要在规定的时间内把产品给甲方做好，价格就是说多…

一般情况下还是挺靠谱的。做数据线的工厂不会全是计时或者计件，工厂计时还是计件是根据工厂发展文化来决定的，首先考虑到是否产品重要性，至导工厂品质和发展，在品质保证下，机台人员状态是否良好，只有良率高，好判定的工厂才有可能计件，而不是单纯怎么想就怎么办。一般情况下，电子厂及一般配件厂是不会计件的，毕竟品质安全第一位。