参公管理的重要性-经验

参公到底是什么

参公是参照《公务员法》管理的人民团体机关和事业单位，和公务员一样由国家财政负担的工资福利。地位介于传统行政机关和事业单位之间，是政府委托或授权而具行政执法权能的单位。

参公和公务员的区别

公务员全部使用行政编制，但绝大部分参公和普通事业单位是事业编制。

普通的事业单位工作人员和公务员在身份与性质上有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关。

参公的待遇和晋升

原则上来说，参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

但是在实际执行的时候，参公的晋升和公务员的区别还是有点不一样的，具体请以实际情况为准。

参公真的比不上公务员吗

参公机关又分为两类：一类是工会、共青团、妇联这种人民团队和群众团队机关，简称工青妇。还有一类是党委、政府直属的事业单位，像党校、干部学员、发展研究中心、档案局等等。其中人民团队和群众机关要好于党委、政府直属的事业单位，而且他们的晋升不比公务员差。

参公和公务员能互相流动吗

原则上是可以的。参公和公务员除了编制不同，参公人员和公务员所享受的待遇都是一样的。而且通过考录的参公人员和公务员是可以相互调动的，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以。

但是从党政机关调到参公单位，编制就由行政编制变成了事业编制(但公务员身份保留)，而从参公单位调到党政机关的人员，其编制自然就由事业编制变成了行政编制。

参公管理的重要性

参公管理全称参照公务员法管理事业单位。是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员法管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。

法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。

《公务员法》第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

《公务员法》第一百零六条规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

根据以上规定，参照管理单位的工作人员（工勤除外）与公务员的区别，我们认为主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。

其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。

参公管理的重要性的相关内容

参公管理是说的单位性质和人员身份，参照公务员管理的事业单位和参照公务员管理的人员。事业单位机构改革后，把单位岗位分为管理岗和专业技术岗位，管理岗按照职级晋升，专业技术岗位按照专业技术职务晋升。基层人员走专业技术岗较好。管理岗职级太低又慢。

应该是正科级七级。中级职称对应的是专业技术人员职称的级别，从中级职称十级到八级。如果在参公后你是中级职称十级，那么你就应该是参公后的副科级干部岗位的八级，如果你是在参公前是中级职称八级，那么你就应该是参公后的正科级七级。在参公后的职称就没有用了，所以说应该参照公务员岗位的相应级别进行套改。

中级职称参公后应该是多少级

管理岗7岗和8岗，对应于职务层次为科级，分别是正科和副科级事业单位中级技术职称有10、9、8三个岗位级别。这五个岗位级别，通常情况下被人们视作在同一个层次里。从理论上讲，管理岗8级晋升7级需要在9级岗位满2年以上专业技术岗10级岗满3年就可以竞聘…

有40年工龄参公工作人员退休后每月能拿到7000元左右的退休金。因为参公人员虽然没有公务员和事业单位编制。但在岗期间也享受公务员的五险一金待遇，享受国家财政拨款待遇，自己不用缴纳养老保险费。退休后按公务员退休标准计算退休金，还是比较高的退休工资待遇。

登记参照需要按以下流程进行：申报—初审—受理—审查—审核—汇总后市局审批。申报时所需要的材料如下：

1、申请人员登记的函。

2、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员资格条件审核表》。

3、过渡考试情况。

4、过渡考察情况。

5、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。

6、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案表》。单位的参照公务员法管理的事业单位的工作人员的这些登记信息都需要单位的人事科的工作人员统一收齐后，再统一到市局进行批准就可以了。

天津市公务员参公登记办法

公务员登…

参公身份转公务员的规定如下

参公单位人员，转公务员有以下几种方式。

1、参加国考或省考，考取公务员。国家及各省每年都有公务员招考，参公编制的工作人员如果符合报考条件，可以报考。

2、参加各级公选、遴选。根据工作需要，国家、省、市、县等政府，会面向本地区或者全国，公开选拔各岗位副职领导岗位。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。但只要入选，直接就是公务员。

3、破格提拔。原则上事业编制不会转为公务员编制，但领导总是需要有能力的人来协助。如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且…