人力资源主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。

1、能动性

人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。

2、再生性

从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来。因此，人力资源是取之不尽用之不竭的资源。

3、增值性

人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量从劳动者个人来看，随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不断提高，从而增大人力资源存量。

4、时效性

在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。

5、两重性

人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，也可以说人力资源既具有生产性，也具有消费性。

6、社会性

由于每个民族（团体）都有自身的文化特征，每种文化都是一个民族（团体）的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同，其个人的价值观也不相同，他们在生产经营活动、人与人交往等社会活动中，其行为可能与民族（团体）文化所倡导的行为准备发生矛盾，可能与他人的行为准则发生矛盾。

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出身不问出处下一句

这句话没有下一句，是因为这句话是从诗中衍化而来的，并没有直接的出处，那么没有下一句也是正常的。不过即便如此，后人却给这句话后面添了一句“富贵当思原由”，意思是当一个人取得成绩或者是富贵之后，要懂得感恩，饮水思源，不要忘本。这样一说的话，“英雄不问出处，富贵当思原由”两句话放在一起也是朗朗上口的。

元末明初诗人杨基的一首叫做《感怀》的诗中，由其中的一句诗衍化而成的，其原诗为：

“邓禹南阳来，仗策归光武。孔明卧隆中，不即事先主。英雄各有见，何必问出处。孙曹与更始，未可同日语。向非昭烈贤，三顾犹未许。君子当识时，守身如处女。”英雄不问出处，则是出自这句“英雄各有见，何必…

出身书香世家什么意思

是指出身在三代以上的教师家庭的意思。至少三代人以上教书育人的家庭才是书香世家。他们几代人都在为教育事业默默地贡献着力量，教书育人，无私奉献，辛勤耕耘，培养了一批又一批的萃萃学子，实属桃李满天下。这些学子都在各个领域为国家为社会做出了应有的贡献。

出身卑微也要有鸿鹄之志

这句话的原文为“生如蝼蚁，当立鸿鹄之志”，这里的“鸿鹄”就是指大雁。这句话的字面意思意思就是，虽然生为了蝼蚁这样的小生物，也要有大雁在广阔的蓝天上展翅高飞的志向。比喻那些虽然出身卑微，家境贫寒，没有财力支持的人，也要心存高远，努力奋斗，考自己的拼搏，干出一番事业，为祖国，为人民贡献自己的力量！

人力资源咨询的基础模块

人力资源管理的基础模块，包括了企业人力资源的基础构成，人力资源的统计分析、员工花名册，人力资源成本的分析，人力资源管理的费用的预算，人力资源的流动情况等基础数据。

比较正规的公司每月都要有一份人力资源的管理综合报表和人力资源的管理的动态的分析报告。

人力资源的管理基础板块，既是一个基础的业务板块，同时也是比较综合的板块，是公司领导对人力资源管理进行决策的参谋和助手。

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设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全…

人力资源建章立制的概念

人力资源建章立制的意思是指对人力资源管理建立章程、定立制度。它是一种利用制度对人力进行合理管理的模式。人力资源建章立制内容包括：建立人才选拨机制，提升干部素质建立干部培训机制，促进观念更新建立干交流轮岗机制，提高服务意识建立激励机制，增强工作活力。