公务员不能随意辞退，想要辞职就必须获得单位的批准，组织同意你辞职，你才能够正常辞去公职，恢复自由。
有两种情况辞职是很难得到批准的，一是有五年服务期的岗位，服务时间内申请辞职，基本可以说百分之百被驳回，这种情况下不可能通过正常手段辞职，强行离职往往会带来更严重的后果。二是基层单位缺人，组织不愿意放人。这种情况也很常见，很多基层单位人手严重不足，少一个人会给工作带来很大的困扰，而单位想招人得再等一年，因此通常不会轻易批准辞职。
为什么公务员不能随意辞退
不光是公务员，任何职位都是不可以随意辞退的，辞退是需要承担一定的法律责任与赔偿责任的。如果单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为什么公务员不能随意辞退
辞退是处罚
辞职是公务员的行为，辞退是单位的行为，因此被辞退的公务员，是会受到惩罚的。一般来说，被单位辞退的公务员，5年内都不得再考体制内的岗位。大家不要觉得5年时间混混就过去了，要知道考编制一般都只能在35岁以前，5年过后，基本上想考也没机会了。
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辞退员工什么时间段最合适
1、最好的时间段是在试用期，成本最低，效果最好。
2、对正式员工，且合同尚未到期，要分析员工的具体情况确定。
1）十多年的老员工，合同即将到期，比如二年内合同可以到期，宜在合同到期时不予续缴。最多支付一个月补偿金。
2）新员工，无论是否转正，宜尽快解除，越快越好。越早企业损失越小。
3）如果是二者之间，要权衡是否提前解除或到期不续签的利敝，再确定的合适时机。
3、对于犯了原则性错误的员工，甚至是违法犯罪，只要一经发现均可立即辞退。
辞退员工什么时间段最合适
年后的3月下午。
年后年终奖发过了，…
银行试用期被投诉会被辞退吗
有可能，这要看投诉的内容与事件的严重性。银行员工在试用期内，如果发生比较严重的错误，单位领导会根据实际情况，以及错误的性质，参考适用期的管理规定，对试用期的员工进行批评教育、诫勉谈话、行政处分，甚至是解除劳动合同。一般的投诉没有关系的，必定是刚参加工作嘛。
年底公司辞退高管有年终奖吗
有。年底才辞退，说明高管已经工作了将近一年了，当然需要支付年终奖。员工工作，单位应该支付报酬，包括工资跟奖金，也是对工作的肯定。
公司职工被辞退后算不算失业
算失业。公司职工被辞退，当然是算失业的。如果公司还给职工缴纳了失业保险金满一年的话，职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明。可以及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后该职工就可以按月领取失业保险金了。
辞退超龄农民工补偿标准
辞退超龄农民工没有补偿的，因为他们吵过了退休的年龄，企业如果辞退，他们是不需要做任何的补偿的，现在能够有一份工作真的是非常好的事情，因为可以自食其力，自己有收入就不用靠其他人养活，真的是非常好的，而且工作的时候，公司还买社保