离退休不到两年可以辞退吗-经验

答，如果你违反了单位的有关规章制度，那么单位是有权辞退的，这和不到两年退休没有关系，单位不可能在你违反了规章制度已经达到了辞退的情况下还继续将这样的人留下，就是为了照顾不到两年退休，现在的单位特别是私人企业是不可能这样做的。

离退休不到两年可以辞退吗的相关内容

1、最好的时间段是在试用期，成本最低，效果最好。

2、对正式员工，且合同尚未到期，要分析员工的具体情况确定。

1）十多年的老员工，合同即将到期，比如二年内合同可以到期，宜在合同到期时不予续缴。最多支付一个月补偿金。

2）新员工，无论是否转正，宜尽快解除，越快越好。越早企业损失越小。

3）如果是二者之间，要权衡是否提前解除或到期不续签的利敝，再确定的合适时机。

3、对于犯了原则性错误的员工，甚至是违法犯罪，只要一经发现均可立即辞退。

辞退员工什么时间段最合适

年后的3月下午。

年后年终奖发过了，…

有可能，这要看投诉的内容与事件的严重性。银行员工在试用期内，如果发生比较严重的错误，单位领导会根据实际情况，以及错误的性质，参考适用期的管理规定，对试用期的员工进行批评教育、诫勉谈话、行政处分，甚至是解除劳动合同。一般的投诉没有关系的，必定是刚参加工作嘛。

有。年底才辞退，说明高管已经工作了将近一年了，当然需要支付年终奖。员工工作，单位应该支付报酬，包括工资跟奖金，也是对工作的肯定。

算失业。公司职工被辞退，当然是算失业的。如果公司还给职工缴纳了失业保险金满一年的话，职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明。可以及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后该职工就可以按月领取失业保险金了。

辞退超龄农民工没有补偿的，因为他们吵过了退休的年龄，企业如果辞退，他们是不需要做任何的补偿的，现在能够有一份工作真的是非常好的事情，因为可以自食其力，自己有收入就不用靠其他人养活，真的是非常好的，而且工作的时候，公司还买社保