大学生的自我意识在大学阶段得到迅速的发展，其自我同一性会逐步实现。但在自我意识成熟、确立的过程中，大学生也品尝了酸甜苦辣，付出了艰辛代价，并为解决内心的矛盾冲突进行了不懈的努力。其发展规律要经过以下三个阶段：
1．自我意识的分化——打破了原来笼统的“我”，出现了主观的我（I）和客观的我（Me），开始意识到自己不曾注意的许多“我”的细节。“理想我”和“现实我”分化，这种分化使大学生主动迅速地关注自己的内心世界和行为，带来了种种激动和不安、焦虑和喜悦，自我沉思增多，要求有属于自己的空间，渴望被理解，被关怀。这种分化是自我意识开始走向成熟的标志。
2．自我意识矛盾——分化带来了主体我与客体我的矛盾斗争，理想我和现实我的矛盾加剧，如主观我与客观我的矛盾、理想与现实的矛盾、独立心理与依附心理的矛盾、交往需要和自我闭锁的矛盾，上进与消沉的矛盾、等冲突现象，会有很大的内心痛苦和激烈的不安感，对自我的控制常常是不果断的，出现了很大的适应 困难，但这是个体迈向成熟的必需的一步，是必要的，必然的。
3．自我意识的统一——自我分化和矛盾会不断促使大学生寻求解决方法，求得自我意识的统一，消除矛盾，一般有三种做法：
l 努力改善现实自我，逐渐接近理想自我
l 修正理想自我中某些不切实际的过高标准，使之与现实自我趋近
l 放弃理想自我而迁就现实自我
大学生自我意识发展的规律
1、自我认识的迫切和片面
在大学生对认识和评价自我充满了浓厚的兴趣和紧迫感，自我认识的内容更加丰富和深刻，但自我认识的客观性则不足。进入大学后，随着独立生活的开始，大学生们进入了“自我发现”的新时期，急于想认识自己，评价自己。这种认识和评价不仅仅针对仪表外貌，更多的是对自己的能力、性格、品德、人生价值等深层次问题的探讨，自我认识的内容十分全面和深刻。由于人的心理活动的复杂性，一个人要认识自己并不容易，加之大学生认识能力还不够成熟，因而大学生在认识、评价自我时还缺乏必要的客观性和正确性，对自我的理解和判断也流于浅表，常常会“一叶障目，不见泰山”，出现自我否定或者盲目自大、自吹自擂等片面性。
2、自我体验的强烈与波动
大学生自我体验的强度大，具有敏感性、丰富性、深刻性、闭锁性与起伏性等特点。随着自我认识的发展，大学生开始重视自己在班级中的地位与威信，对他人的言行与态度十分敏感，对涉及自己的名誉、地位、前途、理想及异性交往等方面的问题，更易引起强烈的自我情绪体验。自尊心和独立性的发展，使得大学生的情绪又有一定的闭锁性，不愿把自己的内心世界轻易向人敞开，十分注重自己的面子，会有意无意地掩盖自己的缺点和短处。大学生的自我体验还会随情绪的波动表现出波动性，如情绪好的时候自我肯定多些，充满了自信，一旦情绪低落，自我否定就多些，容易产生自卑、内疚等情绪。
3、自我控制的自觉和提高
大学生自我控制的自觉性与独立性显著增强，自我控制的水平明显提高，但还不善于自我控制。大学生自我控制的愿望十分强烈，力图摆脱社会传统的束缚，按照自己的意愿行事他们也能够自觉地根据社会的要求来调节、改变自己不合实际的目标和动机，能够在较高水平上驾驭自我。但大学生自我控制的水平还不是太高，不善于及时、迅速地调整自我追求的目标和行为，也不善于以理智控制自己的行动，大学生中的偶发事件频出等现象就是不善于控制自我的结果。
4、独立意向的过度与发展
大学生独立意向十分强烈，但又存在盲目的逆反心理。大学生生理发育已成熟，社会化程度也有了一定提高，因而在心理上有强烈的成人感和独立感，希望摆脱对家长、教师的依赖，向周围人显示自己的主张和能力。但大学生在走向独立的过程中会“矫枉过正”，表现出盲目的、非理智的反抗，过分强调个人意志，对事物采取一概排斥的态度，从而给大学生的健康成长带来消极影响，对独立意识的正常发展不利。
总之，在大学期间，大学生的独立感、自尊心、自信心、好胜心等各种自我意识形式都有了进一步的发展，自我意识发展水平较高，正逐渐趋于成熟，有着既不同于儿童也不同于成人的特点。
大学生自我意识发展的规律的相关内容
江西大学生创业资金怎么申请
1、初审：申请人向注册登记营业场所所在地人力资源和社会保障服务所提出申请，服务所对申请材料进行审查并对申请人企业情况进行实地查看且以照片形式记录。审核时间应从受理申请之日起，10个工作日内完成。
2、公示：通过审核的申请人，应在基本人资源社会保障服务所张贴并在县级人力资源社会保障部门网站予以公示，公示期均不少于5个工作日。
3、审核拨付：公示结束后，由县人力资源社会保障部门对初审材料进行审核，并统一向同级财政部门提交大学生一次性企业补贴拨款申请，财政部门收到拨款申请后，在5个工作日内将资金拨付至同级人力资源社会保障部门专项资金支出账户中，再由县人力资源社会保障部门…
大学生大创含金量高吗
大学生大创含金量高，国家级的大创项目含金量很高。
虽然全国有很多的科研项目，但是大学生创新创业训练计划项目，却是全国范围内公认的学生科研经历项目，所以它的分量还是比较重的。如果项目做到了高级别，就可以做一些ㄓ级的创新年会。当然最终要看看做了什么样的项目。通常来说做这样的科研项目，需要有实物或者是专利论文。尤其是在很多大学，这个大学生创新创业训练计划项目甚至可以抵得上毕业设计。
三无人员大学生是什么
三无人员大学生指：无背景、无家境、无人脉的大学生。以公司的角度来看，企业确实不适合聘用这样的人。没有背景没有人脉的人，公司要花自己的资源去进行培养。培养之后很可能员工还会跳槽，无异于做了赔本买卖。大学生想要找到一份工作实在是太难了，有的岗位要求996，有的岗位连基本的保险待遇都无法提供。
大学生进央企有干部身份吗
回答是肯定的。虽然国家一再强调央企不要区分干部和工人身份，一律统称企业员工，但实际上是有区别的，一般大学生（含硕士、博士等）都是干部身份，其他员工（大中专生、技校生、招聘的其他人员等）是工人身份。
这种身份在退休年龄上能体现出来，在工作岗位和薪酬待遇上也有体现。
为什么大学生不用服兵役
根据我国兵役法规定，我国公民都有履行服兵役义务，所以说大学生也是有义务服兵役，并不是大学生不用服兵役。目前我国每年征兵都有在校大学生去服兵役。根据我国对在学大学生服兵役政策，当你在服兵役满后，可以回校继续深造，是给你保留学籍的。