底薪1900元，入职激励奖金200元，转正后底薪2100元/月。富士康的工资不是一成不变的，每个月的工资都不一样。富士康和普工分的正式工人和小时工工资不同。另外分为淡季和旺季，工人在旺季加班，工资自然会多一些。而且在大量招人的情况下，富士康还有补贴退款

富士康底薪

富士康的底薪不统一，普工分三个区别，最低标准底薪是每月2250，再往上一个级别底薪会多100块左右。员级以上是师级，底薪3000起步。

富士康底薪的相关内容

底薪6000绩效3分是什么意思

底薪6000，即基本工资是6000。绩效3分，那得结合绩效评分表格去看，去分析，满分是100还是10，这个有很大差距的，拿到的绩效工资差很多，所以要搞清楚结构。

底薪6000绩效3分是什么意思

具体表达有以下几层意思：

一丶底薪6000元/月，是指基本工资（也可理解保底工资）是每月按时发放，是根据出勤状况来核算的，与绩效考核的结果无关。

二丶绩效3分。表示实行绩效考核5分制，3分是指合格，如果3分以下是不合格。根据绩效考核规定，3分对应的权值系数（一般在0.6一0.7间），本人的绩效奖金为绩效工资基数X考核的权值系数。

三、本人…

房地产销售无责任底薪5000元可信么

房地产销售无责任底薪5000元这个是不可信的，因为房地产销售一般都是很低的基本工资，加上提成的，如果每个销售都是没有业绩的，老板不都要亏死，所以一般销售都是2000左右的底薪加上提成，有些公司没有底薪的，但是提成相对而言会高一点

惠州底薪2022最新加班费标准

惠州市底薪2022最新加班费标准如下。

1、

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2、

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3、

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

富士康一年涨几次底薪

在重庆富士康基本上是一年才长一次薪。时间大概是在每年的7-8月份。现在在走下坡路了，基本上又要拖拖拉拉到每年的10月份左右。反正都是套路啊，还是靠加班加点加班费哦，出门在外就是挣钱为目的。加薪还是要点能力和运气哟。最后祝你好运！

富士康一年涨几次底薪

没有，富士康从来没有一年找几次底薪。富士康一般几年才会涨一次底薪

富士康早点休，一般都是富士康厂区所在当地的最低工资上调了。富士康随即也会涨自己的底薪。如果当地的最低工资没有上调，那富士康也不会上涨自己的底薪。所以富士康从来没有一年涨几次底薪。

底薪2070加班费1.5倍怎么算的

底薪2070元、一个月考虑双休，一个月的有效工作时间是22.5天、每天按8小时工作时间核算，所以每天的底薪92元，每小时的底薪11.5元，加班按底薪1.5倍计算，则你加班吋，加班工资按每小时17.25元计算！也就是说你每加班一个小时、加班工资按每小时17.25元核算，如果国家法定节假日上班、按工资要按底薪的2倍、或者3倍核算。