底薪1900元,入职激励奖金200元,转正后底薪2100元/月。富士康的工资不是一成不变的,每个月的工资都不一样。富士康和普工分的正式工人和小时工工资不同。另外分为淡季和旺季,工人在旺季加班,工资自然会多一些。而且在大量招人的情况下,富士康还有补贴退款
富士康底薪
富士康的底薪不统一,普工分三个区别,最低标准底薪是每月2250,再往上一个级别底薪会多100块左右。员级以上是师级,底薪3000起步。
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底薪6000绩效3分是什么意思
底薪6000,即基本工资是6000。绩效3分,那得结合绩效评分表格去看,去分析,满分是100还是10,这个有很大差距的,拿到的绩效工资差很多,所以要搞清楚结构。
底薪6000绩效3分是什么意思
具体表达有以下几层意思:
一丶底薪6000元/月,是指基本工资(也可理解保底工资)是每月按时发放,是根据出勤状况来核算的,与绩效考核的结果无关。
二丶绩效3分。表示实行绩效考核5分制,3分是指合格,如果3分以下是不合格。根据绩效考核规定,3分对应的权值系数(一般在0.6一0.7间),本人的绩效奖金为绩效工资基数X考核的权值系数。
三、本人…
房地产销售无责任底薪5000元可信么
房地产销售无责任底薪5000元这个是不可信的,因为房地产销售一般都是很低的基本工资,加上提成的,如果每个销售都是没有业绩的,老板不都要亏死,所以一般销售都是2000左右的底薪加上提成,有些公司没有底薪的,但是提成相对而言会高一点
惠州底薪2022最新加班费标准
惠州市底薪2022最新加班费标准如下。
1、
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2、
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3、
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
…富士康一年涨几次底薪
在重庆富士康基本上是一年才长一次薪。时间大概是在每年的7-8月份。现在在走下坡路了,基本上又要拖拖拉拉到每年的10月份左右。反正都是套路啊,还是靠加班加点加班费哦,出门在外就是挣钱为目的。加薪还是要点能力和运气哟。最后祝你好运!
富士康一年涨几次底薪
没有,富士康从来没有一年找几次底薪。富士康一般几年才会涨一次底薪
富士康早点休,一般都是富士康厂区所在当地的最低工资上调了。富士康随即也会涨自己的底薪。如果当地的最低工资没有上调,那富士康也不会上涨自己的底薪。所以富士康从来没有一年涨几次底薪。
底薪2070加班费1.5倍怎么算的
底薪2070元、一个月考虑双休,一个月的有效工作时间是22.5天、每天按8小时工作时间核算,所以每天的底薪92元,每小时的底薪11.5元,加班按底薪1.5倍计算,则你加班吋,加班工资按每小时17.25元计算!也就是说你每加班一个小时、加班工资按每小时17.25元核算,如果国家法定节假日上班、按工资要按底薪的2倍、或者3倍核算。