丧假慰问金有法定的吗

丧假慰问金，没有法定的。丧假，慰问金是根据单位的情况，来确定有没有慰问金。如果单位效益很好，或者是大型企业单位的工会组织。对于商家会有慰问金的。对于一些单位效益不好，而且是私企。没有人对丧假有慰问金之说。

丧假慰问金有法定吗

一般丧假补贴有补助金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假一般不得超过5天如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

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什么是公众节假日,法定节假日

公众节假日就是像植树节，重阳节，父亲节，父亲节之类的，没有什么强制性的节日。而法定节假日是国家规定，老百姓必须享受的节日，而且法定节假日是有三薪待遇的，凡是在法定节假日上班的人员都要享受三薪待遇的，像我们的春节，五一，中秋，元旦，端午，清明都属于法定节假日。

国家法定假日11天都是哪些呀

国家法定假日11天是元旦一天，春节三天，清明节一天，五.一一天，端午一天，中秋节一天，国庆节三天。元旦是初元伊始，阳历新年第一天，春节是初春伊始，阴历新年第一天，淸明节是扫墓祭祖的日子，端午节是我国传统民俗节日，中秋节是阖家团圆的日子，国庆节是举国上下欢庆中华人民共和国成立的大好日子。

国家法定假日11天都是哪些呀

按照我国放假有关规定，十一天国家法定节假日主要是包括：元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，十一国庆节放假三天，共计十一天时间，在实际使用中一般都是调整前后休息日。

国家法定假日11…

法定资本和注册资本区别

法定资本亦称定额资本、名义资本。经过所在国法律认定或公司董事会决定为股本的票面价值或设立价值的资本。这部分资本是取得公司机构法人地位的物质保证，是公司机构净资产的一部分。

而注册资本则是指设立企业在银行行政管理机关登记的资本总额，也即公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。

国家法定假日三倍工资是哪几天

法定假日三倍工资分别是:

元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。一共是十一天。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。

失业保险金不符合法定停保原因

根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

停保原因不一定无法申请失业金。

只要是非本人意愿中断就业，缴纳社保超过一年以上就可以领取失业金。

只有一种情况不能申请失业金，就是停保原因没有缴纳超过一年以上的社保。社保不缴纳或者缴纳不足1年是不能领取失业金的！但是，如果是超过一年以上，哪怕第二年停保了，也是可以申请三个月的失业金的！

失业保险金不符合法定停保原因

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

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