ktv服务员不服从管理怎么办-经验

1、先礼后兵

在管教员工之前，可以先与他们拉近关系。比如一起吃顿饭之类的，通过这样的方式，来让员工们降低对领导的敌意。而领导可以趁这个机会，摸清每一位员工的性格，然后拉拢那些好讲话的员工，将那些不听话的员工孤立出去。

2、分化瓦解

在职场中，如果遇到了哪些小群体，可以先忍让一段时间，观察一阵子情况。如果他们还是继续和你对着干，那么就要下狠手了。一味地当好人，很容易让领导失去自己的威信，该狠的时候还是要狠。最好是将小圈子里的“领头羊”揪出来，当作典型处理掉。

ktv服务员不服从管理怎么办的相关内容

一般以黑色和和红色为多

工作服一般颜色比较纯色，不驳杂，通体一个或配花两个颜色

一般是黑色和红色比较普遍

白色，蓝色，黄色也会有

主要根据餐厅的布置来设定

是颜色与餐厅的布局协调。

海底捞服务员衣服对应的等级，白色上身有围裙的是普通的服务员，而穿着黑色上身带着围裙的是传菜，而一些穿着黑色衣服带着耳麦的一般是主管。海底捞穿黑衣服一般都是大堂经理的位置，他们一般都是职位比较高，穿着西装，而且说话特别温柔，待人温和。

1、必要性:先要言明从哪一件事或者哪一个方面需要对其员工表扬。

2、事实性:其次要把该员工的先进事迹或者性格特点，进一步进行陈述。

3、带动性:再者要对该员工的特色亮点进行总结凝炼，打造标杆作用，形成示范引领。

4、长效性:最后辅以奖惩制度，固化为单长效机制。

动车餐吧服务员工作很辛苦，常常在动车上需要工作平均一天12-15小时才能下班。

动车上的餐吧服务员一般有二个人，一个是餐吧长，一个是餐吧售货员。其中餐吧长负责餐吧的全面领导工作，包括售买快餐盒饭与加热工作，并负责售买各种饮料和小食品，小零食等。

餐吧服务员在餐吧长的领导下，利用售货小推车，在各车厢里来回售买盒饭和各种小吃，非常辛苦的。

1、待人热情，办公快捷，效劳主动，答复满意。

2、效劳客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

3、静脉动脉人脉，一心一意一德。

4、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

5、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

6、给患者春天般的温暖，绿色生命需要精心的呵护!

7、微笑多一点，说话轻一点。

8、永不放弃，让您满意!效劳是至高无上的!尊重顾客，尊重自己!

最好的称呼都是老板，不管是男雇主还是女雇主，都称之为老板会比较好，因为毕竟你是去他们家做家政服务，是等于他们付钱给你。要不就把男雇主称为先生，女雇主称为女士，这样子最贴切一些。再加上各个地方对男雇主女雇主的称呼并不一致。我们只要做到打招呼就好。