人工工时怎么填-经验

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积。

4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

5、除外工时：为当日非发生于生产之工时。

6、生产总工时：实勤工时—除外工时。

7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间。

10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。

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针对这个问题，你工时上多少就拿到多少的，只不过你工时不满，你就没有全勤奖而已，至于你底薪是固定的！

你工时不满与底薪是两码事，所以你想每个月拿全勤奖，你就要尽量做到不要轻易请假！如果你请假了，你就没有全勤奖哦，我个人分析是这样！

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积。

4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

5、除外工时：为当日非发生于生产之工时。

6、生产总工时：实勤工时—除外工时。

7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间。…

利:1.有利于劳动者权利的保障2有利于劳动者提高劳动积极性3有利于公司形成统一的管理制度，有效避免公司以加班之名的劳动力压榨

不利1.对于劳动收入较低的人，不利于其赚取额外费用2不利于时间的调配3在一定程度上，降低了个别劳动生产率。

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

您可通过手机上的备忘录来写日记。具体操作步骤如下：

1、在此以iphone6为例，首先在手机上找到并点击备忘录图标。

2、然后在此页面内点击右下角的书写图案，也就是编辑的图标。

3、然后我们就可以在此页面内记录相关的事件。

4、输入完毕之后，您可点击此页面右上角的完成，然后就保存下来了。

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