互联网公司试用期薪资80%正常吗-经验

也算正常吧。很多国内企业都采取了在员工的试用期对员工工资打八折的做法，即便招聘的员工是经验非常丰富的员工也不能例外，理由是新员工不熟悉本单位的业务，企业需要对员工进行培训，在此期间员工绩效达不到100%，但这其实是企业压缩成本的一种手段而已，外企和国企就很少采取这种手段。

互联网公司试用期薪资80%正常吗

互联网公司试用期薪资80%，正常。属于合理利用劳动法规定，具体规定如下

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是关于试用期工资标准的法律规定。很多互联网公司利用劳动法规定，使用打折的80%试用期工资。

不过现在很多公司有试用期，但是工资不打折了

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中储国能公司有前途吗

有前途的。

中储国能（北京）技术有限公司是中国压缩空气储能领域的开拓者和引领者，同时也是国际领先压缩空气储能系统解决方案提供商。技术来源于中国科学院工程热物理研究所。

劳务公司做账的步骤

劳务公司做账：

1、当收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保（企业交纳部分）

其他应付款—住房公积金（企业交纳部分

劳务公司会计做账流程范例

1、收到用工单位转来的工资

借：现金（银行存款）

贷：其他应收款

2、代发工资支付

借：其他应收款

贷：现金（银行存款）

3、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

5、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金）

借：…

公司车间劳务费怎么处理

车间劳务费在财务账务上可以做为劳务费处理。

如果是服务于车间管理部门的劳务工费用，可以记入科目制造费用—劳务费，如果是服务于生产车间的劳务工，可以记入基本生产成本—劳务费。

劳务费不属于公司职工工资范畴，不用通过应付职工薪酬科目过度。

山东物本源农业科技有限公司于2019年06月14日成立。法定代表人杨明涛，公司经营范围包括：农产品技术开发进出口业务销售：农副产品、畜禽产品、粮油，乳制品（凭许可证经营）牲畜饲养、家禽饲养、牲畜屠宰（以上凭许可证经营）自有场地租赁普通货运、货物专用运输（冷藏保鲜）（以上凭许可证经营）货物配载信息服务仓储服务（不含危险化学品）从事为道路运输服务的搬运装卸服务餐饮服务（凭许可证经营）企业管理咨询食品加工技术及转让等。