轻微脑震荡和解赔偿2020年标准-经验

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收

入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

轻微脑震荡和解赔偿2020年标准的相关内容

解禁和解封的区别，解禁和解封标志没有区别。都是解除封闭限制的意思。

解禁，就是取消原来的限止。解，解除、取消。禁，这里是明令限制的意思。

解封，意思就是解除封闭。比如指对已封锁账号解除封闭或者对网络地址进行解除限制访问权权。或者对因某种原因而限制活动的地方解除限制。封，这里是指解除限制。

同事翻脸也有必要和解的。

首先两个人经常在同一个办公室低头不见抬头见的，他若不说话的话，真的会觉得很尴尬。心里也会不舒服。

同事翻脸有必要和解吗

有必要和解。原因是大家在工作的时候，可能也会跟同事闹矛盾翻脸。因为大家对待工作的看法是不一样的，所以两个人也会出现争执的情况。

然而两个人在公司里每天都要见面，甚至在工作上还有很多的交集。所以跟同事的关系闹僵以后，大家也可以尝试着主动去开口说话。这样的话，不管多大的矛盾都可以得到化解，同时也可以让两个人之间复到正常的同事关系。

同事翻脸有必要和解吗

很有必要和解。

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《民法典》（自2021年1月1日起施行）当中并没有统一规定协议约定的违约金的最高限额，只是违约金的上限理论上是不能超过给守约方造成的实际损失的30%的，但是，违约这种做法到底给对方造成了多少的实际损失，这不是法律可以控制的。这个需要守约方提供证据来证明。

看来纷争后一直处于冷战状态，如果想破冰还是找第三方调解人出面更为妥当比如物业公司或者纷争双方共同认识的朋友，希望通过调解方的组织为纷争双方构建起交流的平台，双方本着坦诚的态度表达各自的合理诉求并且愿意恢复睦邻友好的相处状态。

1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(1)企业劳动争议调解委员会

(2)依法设立的基层人民调解组织

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可…