一）、增加产假天数

之前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假。同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

（二）、增加配偶陪产假

北京市人口与计划生育条例修正案规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。

（三）、北京市产假工资多少钱

本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。

1、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

2、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

4、新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

总的来说，在北京二胎政策最新规定中增加了产妇休息天数和配偶陪产休息天数，同时规定了配偶可以分享产妇增加的产假天数。北京市人口与计划生育条例修正案规定产妇在休假期间内享受生育津贴，津贴以产妇单位每月平均工资除以30天在乘以产妇具体休息天数为标准发放，配偶工资在休息期间不受影响。

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