对于为期二十年，采取等额本息还款法的贷款，若要提前还款，那最好选择在第七年之前进行。
因为按照等额本息的计算方式，在整个还款期间月还款额虽然保持一致，但本金和利息在其中的占比却会不断变化。在还款前期是利息占比重，随着客户不断还款，利息占比逐月递减，本金占比逐月递增。而为期二十年的贷款，一般就是到第六年开始，本金占比逐渐会超过利息占比。
因而建议选在第七年之前提前还款，如此减免的利息会多一些。要是到还款后期才操作提前还款的话，届时利息基本都已经还的差不多了，纵使提前还款也减免不了多少利息了。
等额本息20年贷40万提前还款建议
等额本息提前还款不划算，因为前面要付的利息比较多。
如：贷款选择20年等额本息还款，每个月要还2894.64元，三年总共要还104207元经过三年的还款之后，还剩余本金366384.38元，提前还款总共付出的成本是470591.38-40万=70591.38元。
如果要考虑提前还款的话，建议你选择贷款20年还款方式，选择等额本金。
如：选择20年等额本金还款，三年总共要还124432.29元还剩余本金340000元，提前还款总共付出的成本是464432.29-40万=64432.29元。
通过对比还款组合之后，可以看出，如果提前三年还款，那选择20年等额本金所付出的成本是最低的。
等额本息20年贷40万提前还款建议
个人建议采取减少月供的还款方式不要选择。减少还款时间因为最近几年肯定由于美国的放水。中国经济会有通胀这种情况下如果。选择月供不变，减少时间是有利的。
个人建议采取减少月供的还款方式不要选择。减少还款时间因为最近几年肯定由于美国的放水。中国经济会有通胀这种情况下如果。选择月供不变，减少时间是有利的。
等额本息20年贷40万提前还款建议的相关内容
苹果131571正式版建议升级吗
一、如果你的系统停还留在iOS14.5以下，建议不要升级。
为什么这么说呢因为从iOS14.5开始，手机从来没凉过，续航也是一路下降。最好的版本应该是iOS13.7，要流畅度有，要续航也有，是目前感觉的续航最好的一个系统，不玩游戏，两天一充都没问题。其中有个小BUG就是快充有时候有，有时没有，其他信号什么的都没问题。
二、发热跟续航控制最好的应该是iOS 14.7Beta 3iOS14.5，iOS14.5.1，iOS14.6iOS14.7Beta3，iOS14.7RC，iOS14.7，iOS14.7.1这些版本都尝试刷过，（现在只能刷iOS14.7和iOS14.7…
气溶胶为什么不建议用
气溶胶属于气固混合相，在技术没有突破且通过国家质检中心检验之前，不能用于管网输送系统。 气溶胶灭火后的残留物对精密仪器、设备会有一定影响。
灭火器是扑救起初火灾的重要消防器材，轻便灵活，可移动，稍经训练即可掌握其使用方法，是普遍灭火器材中比较理想的灭火工具，应按照《建筑灭火器配置设置规范》，根据使用范围、被保护场所的火灾危险性、可燃物料的种类、数量、火灾可能蔓延的速度、扑救难度、设备或燃烧特点进行灭火器（灭火剂）类型选择并根据被保护场所的面积、灭火器的灭火级别（保护面积和周长）确定灭火器的型号和数量。根据国家相关规范，目前灭火器的种类，主要包括干粉灭火器、二氧化碳灭火器、清水…
ipad136系统建议升级吗
136系统相对来说是值得升级的。在这个系统中官方做了很大的优化和解决了很多的小bug，如果系统给你推送了这个系统，那就说明你的机型是完全符合这个系统的，我们可以放心大胆的升级，升级这个系统后手机也会更加的兼容，会比之前的系统好用。
ipad136系统建议升级吗
不建议升级的，因为没有那个必要，升级不升级配置性能也是换汤不换药。
建议不要升级，因为更新的系统和你原系统微小的变化你根本感觉不到。等以后出了别的系统，更新出比较有意思的功能的时候在升级。
30-40岁创业建议
如今的社会，很多人都不再愿意去工厂上班，也不想给谁打工，毕竟，别人给你多少钱别人说了算，有的甚至于连钱都拿不到一分的都有，黑心老板，拿钱跑路的公司到处都是！所以很多人都想自己做，自己当老板！
首先，你得有自己的想法，确定自己的技术，能力强项是什么，比如，你想当司机，起码得有驾照，会开车吧！这样有点经验的就可以去开滴滴出行之类的，能说会道的，可以去找个人员聚集性广的地方摆个摊，卖卖时下最火爆的产品！每个人都有的特长，不要浪费了！找准自己的定位，根据自己的情况来走，下一步怎么办，要提前计划好，不要盲目的把自己的工作辞职走人！起码你得有点养活自己的闲钱，起码得交的起房租费，吃的了饭…
对企业团结奋斗的建议
1、
人才团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本。
2、
尊重人，为优秀的人才创造一个和谐， 富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点。
3、
尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系。
4、
打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展…