激励干部担当作为的根本举措-经验

认真对照政策补不足。激励干部担当作为是一项持久性的工作，不是一蹴而就。要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，必须要将这项工作常态化开展，持续性进行，要能够认真贯彻好党中央下发的各项政策与要求，坚持落实好党中央的部署，要切实补短板、强弱项。真正将党中央的各项政策都落地落实。

待遇保障坚持落实。党员干部的工作是辛苦的，特别是基层一线的党员干部，必须要保障该有的待遇，要坚决保障乡镇基层干部的待遇优于同级别区县干部，让党员干部劳有所得、劳有所获，真正让冲锋在前的党员干部没有后顾之忧，继而可以全身心的投入到实现中华民族伟大复兴的伟大征程中去。

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不是年终奖。激励奖是针对单位某项工作做的好，或者突破某项重大工作，为了以资鼓励而通过激励奖的形式进行的奖励。

年终奖是对全体员工，因干完一个年度而进行的奖励。二者是截然不同的奖励。

激励奖是年终奖吗

激励奖不是年终奖，激励奖有些公司每个月都会有，年终奖是到年底后，公司根据每个员工的表现发放的奖励。有的多有的少，要不就是一样的。

第一奖金激励，第二精神激励，第三人文情怀激励，第四夸奖激励，第五销售家里人激励，第六福利激励，第七带家里人旅游假期激励

七种销售激励方案

1、物质激励，对于对公司有突出贡献的行为奖励奖金或纪念品。

2、精神激励，对于优秀行为在公开场合表扬。

3、提供帮助，针对下属工作中存在的问题和不足提出帮助意见和建议，促使其发展。

1、在实际执行过程中，针对经营层的激励手段主要有股票赠与、股票购买计划、期股激励和期权激励等针对操作层的激励手段主要有员工持股计划、管理层收购等。

2、在不改变产权归属的情况下，通过合约的形式，分配给企业经营层与操作层一定的剩余索取权与剩余控制权。

答:多劳多得，同工同酬，按劳分配，这是许多企业的劳动分配原则，我们公司也是这样做的，希望每个人都能努力加油，好好工作，都要发挥自己的主观能动性，为公司更好的发展出谋划策，建功立业，谁的贡献大，给谁的奖励就大，公司不会让贡献大的人吃亏，大家一起努力，加油吧。

多劳多得的激励话语

1、劳动创造世界。——马克思

2、劳动使人忘忧。——西塞罗

3、人生在勤，不索何获——张衡

4、劳动是一切知识的源泉。——陶铸

5、临渊羡鱼不如退而结网。——班固

6、只有人的劳动才是神圣的。——高尔基

7、脱离劳动就是…

1、牧豕听经：一面放猪，一面听讲。比喻求学努力。

2、孜孜不倦：孜孜：勤勉，不懈怠。指工作或学习勤奋不知疲倦。

3、开足马力：比喻为一个人或一个单位尽最大的努力，拿出全部力量去工作。

4、芝草无根：比喻人的成就，没有任何帮助，出于自己的努力。

5、敦世厉俗：敦：促成厉：激励。促使社会风俗纯朴起来。

6、自强不息：自强：自己努力向上息：停止。自觉地努力向上，永不松懈。

7、善败由己：事情的成功或失败，是由当事人的主观努力所决定的。

8、事在人为：指事情要靠人去做的。在一定的条件下，事情能否做成要看人的主观努…