取得技师职称后，还可以考评高级技师职称。

技师是企业为鼓励操作工人学技术，争优创先而进行的一种激励政策。普通操作工分为初级工、中级工和高级工三种，这三种工人只有等级证，考评上技师就发技师职称证，技师再考评高级技师，合格者即发给高级技师证，待遇也相应增加了。

取得技师职称后处理还考什么

考了技师，可以继续考高级技师，技师和工程师是两类不同的的考试，两条线，一个侧重理论，一个侧重实践。

初级工--中级工--高级工--技师--高级技师。助理工程师--工程师--高级工程师。在苏州相城区，一级高级技师待遇=全日制博士研究生=正高级职称！《相城区重点产业人才计划实施细则》规定：“为加大技术技能人才的引育，中高级专业技术人 才和高技能人才提供相当层次的证明材料（专业技术职称证书、 职业资格证书、职业技能等级证书），可比照享受扶持政策。

取得技师职称后处理还考什么

升级关系是 先要考(某个专业技术) 初级 、中级、高级、技师。要一级一级的考，现在好像是只要本专业工作年限够了直接就可以考高级，考技师要有高级技工

取得技师职称后处理还考什么的相关内容

机关事业单位考技师好考吗

机关事业单位考技师一般是好考的，机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。相对是比较容易的。

工勤技师转管理岗划算吗

1、

是不管工勤技能等级是几级，只能从管理岗九级甚至十级开始聘用，那么从技师转岗就并不划算。毕竟能够聘用到技师岗位的人员，年龄其实都不小了，转到管理岗位后很难再被提拔。

2、

是不同工勤技能等级有对应的管理岗等级，比如在技师岗位工作满5年以上，可以聘用到管理岗7级。这种情况下，选择从工勤岗转到管理岗就是很不错的选择了。

工勤技师转管理岗划算吗

工勤技师转管理岗还是划算的，工勤技师属于工勤人员，始终是工人待誉，转管理岗位是属于干部待誉，以后晋级或提升都是很不错的发展前景

技师转管理岗九级合适吗

工勤技师比管理九级高，技师转管理岗不划算。

单位有位同事就正在经历这个问题，他原来是驾驶员，职称是工勤岗，后来一直从事办公室工作，有机会转成管理岗，当时很高兴，比工勤岗听起来好。

但是后来碰上问题了，司机有技师和高级技师的上升空间，高级技师相当副高。管理岗如果不能申成领导，到八级就到头了，就是科员。工资相差很大。

想管理岗转成工勤岗，程序复杂而且不可行。现在骑虎难下。

技师可以同时是工程师吗

技师是绝对不可以同时是工程师的。因为技师是工人身份人员的职称，而工程师则是干部身份人员的职称。一个人不可能同时具有工人和干部双重身份。要升为技师，经过的路径是：初级工、中级工、高级工、技师。而工程师则是由助理工程师晋升而来，或者由硕士研究生工作一年转正后，直接评定的。总之，技师是绝不可能同时又是工程师的。

技师职称等级划分

技师是属于工人技术等级系列的职称，对于工人技术等级分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。因此可以看出，在技师级别的划分中，就是技师和高级技师两个级别。

对于工人技术等级的技师级别一般的要求高中文化程度，在工人技术等岗位上工作满十五年，并且取得高级工技术等级满五年，然后通过考试和评定评审，才能取得技师资格。