其工资差别非常大，低不足千，高可至万。

你可自己计算：不妨按“五五分成”计，如果一个月能挣3000元，就意味着“个人营业额”为6000元，也就是平均每天要做200元的活儿。看似容易实现，做一个大项就差不多了，但实际上在许多地方许多时候，来做按摩的多为男客，常会拒绝男技师的，所以男技师一天下来一个活没干也是可能的事。

当然，客源充足，技师都忙不过来，一天甚至能挣上千的情况据说也还是有的（估计不会是天天如此）还有带保底工资的算法也与前面所讲的稍不同。但无论如何，总是你要先给老板创造了更多的价值，人家才会拿出其中的部分做给你的工资。另外，个人技术好、客人评价高，也是决定个人收入的重要因素

spa里的男技师薪水高吗

差的五千，好的五万。休闲保健职业两极化，且存在很多灰色收入地带。

总的来说，男的从事美容spa职业有局限性。优质客源人群画像十分单一，就是有钱、有时间、还很潮的中年女人才比较可能形成定期需求。

如果你技术炉火纯青，加上外形百里挑一，那其实也不失为一条捷径。但是，不可能是铁饭碗，未来还是得另谋出入的。

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机关事业单位考技师好考吗

机关事业单位考技师一般是好考的，机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。相对是比较容易的。

工勤技师转管理岗划算吗

1、

是不管工勤技能等级是几级，只能从管理岗九级甚至十级开始聘用，那么从技师转岗就并不划算。毕竟能够聘用到技师岗位的人员，年龄其实都不小了，转到管理岗位后很难再被提拔。

2、

是不同工勤技能等级有对应的管理岗等级，比如在技师岗位工作满5年以上，可以聘用到管理岗7级。这种情况下，选择从工勤岗转到管理岗就是很不错的选择了。

工勤技师转管理岗划算吗

工勤技师转管理岗还是划算的，工勤技师属于工勤人员，始终是工人待誉，转管理岗位是属于干部待誉，以后晋级或提升都是很不错的发展前景

技师转管理岗九级合适吗

工勤技师比管理九级高，技师转管理岗不划算。

单位有位同事就正在经历这个问题，他原来是驾驶员，职称是工勤岗，后来一直从事办公室工作，有机会转成管理岗，当时很高兴，比工勤岗听起来好。

但是后来碰上问题了，司机有技师和高级技师的上升空间，高级技师相当副高。管理岗如果不能申成领导，到八级就到头了，就是科员。工资相差很大。

想管理岗转成工勤岗，程序复杂而且不可行。现在骑虎难下。

技师可以同时是工程师吗

技师是绝对不可以同时是工程师的。因为技师是工人身份人员的职称，而工程师则是干部身份人员的职称。一个人不可能同时具有工人和干部双重身份。要升为技师，经过的路径是：初级工、中级工、高级工、技师。而工程师则是由助理工程师晋升而来，或者由硕士研究生工作一年转正后，直接评定的。总之，技师是绝不可能同时又是工程师的。

技师职称等级划分

技师是属于工人技术等级系列的职称，对于工人技术等级分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。因此可以看出，在技师级别的划分中，就是技师和高级技师两个级别。

对于工人技术等级的技师级别一般的要求高中文化程度，在工人技术等岗位上工作满十五年，并且取得高级工技术等级满五年，然后通过考试和评定评审，才能取得技师资格。