富士康线长有权开除小时工吗-经验

没有权利开除小时工！如果该员工没有触犯劳动法，无权辞退。不仅是线长无权，一个公司里任何个人都无权不按劳动法辞退员工。小时工虽然是临时工，但只要开始上班，正规公司都会与劳动者签订《临时工劳动合同》，那么劳动者就受劳动法保护。辞退员工必须有人事部门的书面通知并且理由足够，个人口头通知一律无效。

富士康线长有权开除小时工吗

没有权利开除小时工。线长是制造企业的基层管理者，隶属于车间主任或工段长管辖，基层管理人员有生产安排权，范围内人员调配及管理权，人员处分建议权等等，但不能开除，招录，工资待遇确定等人事工资的处分权。

企业与员工的劳动合同是企业方与员工签订的，只有企业人事职能部门才能代表企业有人事处分权，但也需报总经理审批核准。所以线长无权开除员工。

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答案:事业单位开除在编人员，一般是犯了重大错误或犯了罪，应先由本单位写出书面材料，说明被开除的原因，上报到本局审批，最后报编委审批同意了，可开除在编人员。

事业单位怎么开除在编人员

事业单位开除在编人员是一个很严肃的问题。需要得到当地一个是组织部门，一个是人事部门还有纪检监察部门的同意，才能够开除一个人。

限期调离和开除的速别

限期调离是正常的工作变动，加了一定的时间期限，并无特殊情况。而开除是单位的处分规定中最严重的一种，开除也可以是严重违反内部纪律对当事人作出的处分决定，也可以是当事人违法违纪受到刑事处罚后单位作出的处分决定。

以下几种情况会开除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的。

开除留用是比较严厉的行政处分，就是开除其所在的工作地方。暂时留下来，给予其一个观察改正错误是机会，如果改正了错误并有立功表现，还可以恢复工作。

行政处分从警告，严重警告，记过记大过，降级，处分到开除留用到开除公职。开除留用和开除公职是比较严厉的处分了。

开除留用什么意思

开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

法律依据：《国营企业内部劳动规则纲要》

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停薪停职与开除有本质上的区别

停薪停职是原单位的职位和薪资停止，但是与单位还保存着劳动关系，养老保险与单位协商是自己交钱交由企业代缴或者企业给交养老保险，到法定年龄正常办理退休。开除是被企业开除除名，解除劳动关系，以后找到另一个单位给你交养老保险，不然就要自谋职业，自己交养老保险才能办理退休。

停职停薪与开除的区别

停职留薪是暂时离开单位出去挣钱，但是还是保留了身份，还可以回到单位上班，开除就是直接接触了合同或者人事关系，以后再也不能回到单位上班了。