护理进修哪个科室更好-经验

护士的工作本身就是一个很辛苦的工作，至于哪个科室更好，就看你自己了，可以根据自己的喜欢而像那个发展，内科琐事多，人类，关键是奖金还不多，是很多人不愿意选择的，外科累是累点，可好再奖金多啊，大多数的护士都非常想去的，我最想去的是五官科，奖金多，人又不累，还不脏。非常好

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理想状态是敬而远之，但那些人既然被称作小人，经常做出小人之事，也是防不胜防。最好的办法就是你比他更小人。别讲以德报怨什么的大道理，那些都是站着说话不腰疼的主儿。

被小人坑，谁疼谁知道，对付流氓就用更流氓的方法对付小人也用更小人的方法。

事业单位的人事劳资，属于人力资源部，当然，也有些单位将这个部门，称之为组干科或者组织部等。

无论什么样的名称，人事劳资，始终是一个单位的核心部门的核心业务。管理好人才，能保证单位的勃勃生机和后续发展。

人事劳资部门不光掌握着人员调动，人事安排，干部任用等重要管理职能，同时也是领导的参谋，为领导进行人事管理，提供重要的依据和支撑。

可以合成一个科室。

小公司小到一个人就是一家公司，一家公司只有一个员工，员工自己是老板，没有分什么部门（也可以理解为全部部门都合并了）。公司到一定规模，还是分开来效率高一点。

一般企业管理都是层级管理等级负责。上级不能越权指挥工作，但可以检查。下级不能越权汇报工作，但可以反应问题。你们应该制定相关岗位的岗位职责，明确自己的岗位职责就好了。

通常小规模的公司都是财务兼职人事的，没有聘用专门的人事。

这无非有两个方面，医院是重视技能的单位，一名护士被录用品行端正，服务态度和专业技能都很优秀，肯定会得到赏识，换岗到更加需要的科室。

而反过来，在被医院聘用后，专业技能一般，服务态度不端正，给所在科室工作造成不利影响，那么医院肯定会按照规章制度调岗。

要是你情全科室的人吃饭，给全科室的人送请帖，你可以这样写，某某科室的全套科员领导，别人在某年某月某日在哪里订了包房请大家吃饭，恭候你的光临！