一，善于聚集人，讲俗一点就是笼络人心，让一些人愿意跟着他后面拼搏奋斗，具有号召力。
二，能一视同仁，奖惩分明。
三，在某一领域有专长。
四，性格偏外向，很会说话。
五，他们小事糊涂，大事精明。
六，有计划，会规划。
七，说话做事果断，具有杀伐决断的勇气。
八，性格坚毅。
九，有一付好身体。
十，头脑聪明。
大老板的十大特征
⑴一视同仁。对每个员工公平公正、认真对待，让员工更有归属感。
⑵取长补短。会从优秀的人身上吸取经验，截长补短。
⑶自主与独立，让自己更能发挥自己的才能，并从中获得成就感。这有助自己发展出自己最有效率的工作方式，创造更棒的工作成效。
⑷不安于现状，不断努力进取。遇到挫折不屈不挠，哪里摔倒了就在哪里爬起来。
⑸头脑灵活、善于抓住机遇。善于抓住机遇，平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
⑹实质性的相互尊重与欣赏所带来的互益，甚过薪资收益，收获更多。一句勉励的话语、寒暄问暖与简单的谈话，胜过千言万语，更比正式会议，能收到真正交流意见的实效。
⑺偏外向的。对外的各种关系的处理，大部分都是老板亲力亲为，身先士卒。性格外向的人更容易去完成这样的工作。
⑻某领域有专长。这个领域不一定是专业领域，比如说跟人沟通很牛这是他的专长，管人很牛也是他专长，在某一个细分领域有专长即可。而且大多数中国的企业的老板，他们的专长是在销售领域。
⑼汇聚人心。讲的俗一点就是笼络人心，能让一批人愿意跟着自己去做事和奋斗，很牛的，具有号召力。
⑽做事有杀伐决断的魄力和勇气，有气势。豁得出去，包括敢开人，关键时刻黏黏糊糊的、前怕狼后怕虎很难做成大事。
大老板的十大特征
明确的期望
工作目标若不明确，易令人感到无所适从。当目标方针有所更改时，超级老板会和员工开诚布公的交流，告知原因以及期许与公司全体同仁一起朝未来的里程目标迈进。
2、自律与独立
超级老板重视目标导向，只要可达成目标，不限制规范的固定方式，亦无须事事以放大镜审视员工的一举一动。
充分授权员工拥有弹性的自主与独立，让他们更能发挥自己的才能，并从中获得成就感。这样的方式，反有助他们发展出自己最有效率的工作方式，创造更棒的工作成效。给予员工弹性的自由空间，有助于他们发挥更佳创造力。
3、有意义的目标
工作的意义包括了目标的达成，否则只是单调的重复性动作。积极的员工随时保持自己的竞争力，并和过去的自己相比，吸取经验，截长补短。
4、目标的意义所在
完成一件事的价值所在，往往超过了事物的本身。如团队的珍贵意义是在于，让大家齐心协力。超级老板会鼓励公司同仁在执行之前省思一下，工作任务的目地与动机为何?!并可朝往具更多附加价值的目标前进，例如推产品，提供真正可让消费者感到印象深刻、对生活有实质影响之物。
5、实质的互动
相互的尊重与欣赏所带来的互益，甚过薪资收益，收获更多。一句勉励的话语、寒暄问暖与简单的谈话，胜过千言万语，更比正式会议，能收到真正交流意见的实效。
6、客观听取意见
员工总希望提出好的点子，同时会为了整体的考量，不坚持个人己见。明理的超级老板，会选择与雇员们进行真诚的交流，他们愿意(放下身段)，虚心请教，并尊重与珍惜每一个员工的意见与想法。
7、一视公平
好的上司，不意谓事事都是好好先生，严格有纪律，也可以是个好主管。超级老板会对每个员工一视同仁、公平对待，不徇私，让员工更有归属感。
8、个别谈话与作改善的建议
每位员工各有独特的长处与可改进的不足处，超级老板会提出具有建设性的反馈意见，鼓励员工做出更出色的表现，尽可能不公开批斗，采私下单独面谈的方式，展现尊重与顾及其自尊心。
9、公开的赞许
超级老板会发掘职员的闪光点。他们对好评和赞赏的反应都是正面的，同时是他们不断进步的动力来源之一。
10、支持员工对未来的展望
超级老板会让员工保持对公司的展望，为公司本身，也为己身提供可达到的理想
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个体工商户老板可以不买社保吗
可以。
根据《社保法》第二章第十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。所以个体工商户可以根据情况来觉得买不买社会保险。
个体工商户老板可以不买社保吗
个体工商户是不可能开社保的，老板只要未到退休年龄，未缴过社会保险(如小城镇社会保险已交过)，也一定要交社会报险。社保，是社会保障的保障机构，是国家的常设机关，无论是个体工商户，个人独资企业，还是私营有限公司，都无权开设社保机构或社保单位。
做生意的老板适合开轿车还是SUV
这个主要看自己所从事的领域，如果自己所从事的是商务领域，经常在城市道路行驶的话，肯定是选择轿车会好一些。
但如果是从事建筑行业，需要经常出入工地，亦或是经常需要到野外作业的话，自然是选择越野车会实用一些，同时也比较方便。
做生意的老板适合开轿车还是SUV
当然是轿车了，开着得体一些，但如果是搞工地就选SUV了，很多老板在创业初期，住的房子可能都是比较小比较破的，但他们无论如何贷款也得买一辆豪车撑场面。以前，我觉得这是装，但现在我有点明白了，老板们也活得不容易，不装就没人信呀。
做生意的老板适合开轿车还是SUV
做生意的老板一般都…
比亚迪的老板是谁啊
王传福。安徽芜湖人，中国共产党员，毕业于中国工业大学。在深圳成立了电动汽车生产企业。通过多年发展就有了今天的市场地位。
比亚迪的老板是谁啊
比亚迪三大创始人是王传福，吕向阳，夏佐全，公司是在1995年正式创立，是一家多元化的民营企业，其公司的营业范围包括it行业，汽车行业，新能源行业，在全国有着多个生产基地，车型在全世界范围内都有销售。
比亚迪的老板是谁啊
比亚迪的老板是王传福，男，汉族，1966年2月15日生，安徽芜湖人，中共党员，1987年毕业于中南工业大学（现中南大学）冶金物理化学专业，同年进入北京有色金属研究总院攻读硕士，1990年…
4s店同一个老板怎么砍价
4S店同一个老板怎么砍价
这个问题嘛，说容易也不容易，说难也不是很难看对方好不好说话了
如果你在他们这里消费的太多的话，你就可以用这个理由来给他们进行一种砍价的借口，你可以说我在你这里消费了多少钱，消费了这么多钱，你怎么样也应该给我折扣一下吧
便宜点啊，老板有的那些交情好的直接勾肩搭背说边喝茶边聊一下打折扣的问题
周六福的老板是谁呢
周六福的老板李伟柱，周六福成立于2004年4月，注册资本3.67亿元业务包括珠宝首饰研发，设计，生产，加工连锁销售，品牌运营作为市场珠宝行业动力的周氏珠宝，周大福，周生生，周大生，均有一个周姓创始人但周六福不同，其创始人不姓周，而是来自潮汕的李伟柱