事业单位领导职数配备规定-经验

实行行政领导人负责制的事业单位配备1名正职，实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位按照有关规定可配2名正职。

事业单位党群领导按有关章程规定配备，确需设置专职负责人的，应计入核定的领导职数限额内。因履职需要挂牌设立的机构，可增核一名领导职数。除有专门规定外，事业单位不得核定专业技术领导职数。

事业单位领导职数配备规定

1、直属事业单位一律不设助理。

2、除参照公务员法管理的单位外，各直属单位一律不设非领导职务。

3、内设机构编制为3名以下的，只配1 名领导职数，4-6名的配1 正1副，7名以上的配1正2副，编制数特别多的，可再增配1名副职。

事业单位内设机构设置

1、直属高校内设管理机构和其他厅级事业单位内设机构以机构编制管理部门的批复为准。

2、处级事业单位（不含参照公务员法管理的单位）设置内设机构须经教育厅批准，内设机构应根据单位核定的编制总数和所承担的主要职责进行设置。上级临时交办的事项、阶段性任务不作为设置内设机构的依据，规模较小的单位原则上只设置管理岗位，不设置内设机构。

3、参照公务员法管理的处级事业单位，根据工作职责，只设置相应的管理岗位，不设置内设机构。

事业单位领导职数配备规定的相关内容

给领导发中秋节消息，最好是在中秋节当天发，可以选择在中秋节的中午吃饭前发给领导一些中秋节的祝福消息，因为这个时间段的领导正好有时间去看手机，不会被会议或者重要形成占据时间，因为毕竟领导也是要吃饭的。他会在吃饭的时候抽出时间来看一下自己的手机。

领导开会批评你，可能是因为你的工作干的不够好，表现比较差劲，对于这种情况，一定要反思，认识到自己的错误，主动向领导承认错误，当领导看见你的成人态度特别的好，肯定会给你机会改过自新，在今后的工作当中，一定要细心一点，不要出类似的情况，让领导放心

领导开会批评你是什么意思

如果你工作失误。生产出现了损失。批评你是正确的。

如果你没有过错或者其他什么原因。领导开会批评你。就是排挤你呀！