被迫离职申请书是自动离职吗-经验

被迫离职，一般是员工非自愿，被动离职。如果是企业压迫你，你没有办法，自己申请还是可以写个人原因。

如果是企业让你不舒服，不要你了，协商一致离职也可以写个人原因。

如果企业开除，那就不能写了，那是企业的原因，所以不用写原因的，反正不是你的问题！

被迫离职申请书是自动离职吗的相关内容

离职是否需要董事长签字这个需要看以下几点:

1、公司规章制度。

2、离职人员岗位级别。

3、离职人员工作的特殊性与重要性。

当然一般几十人的小微型公司都是老板亲自管理人事，这个基本就要通过老板了，正常达到100人以上的中小型公司都会逐步完善各种制度，包括离职制度，所以很多时候是需要看情况的。

1、

离职承包，即将运营商与员工的劳动合同关系解除，然后员工以个人承包公司业务的形式成为个人代理，开展经营业务。

2、

根据通知精神，试点工作遵循“先增收再降本，先易后难，小步快跑”14字方针。

被动离职的话一定要拿辞退通知书，被动离职的话涉及到赔偿，一般是N+1，如果公司不给赔偿的话。就可以拿辞退通知书去仲裁，如果在离职期间没有工作的话，还可以通过辞退通知书去申请失业补贴，如果公司只开具离职证明的话，这些损失就无法弥补。

不算，如果单位没有给你开离职证明，说明你和单位还没有解除劳动合同关系备案登记，所以你现在还属于单位的在职员工，不算离职，只有办理了离职手续，解除了劳动合同，签订了离职证明以后才能算是正式的已经离职了。

递延绩效离职后给发放的。延期支付的绩效工资，属于劳动者的合法收入，是作为岗位职务保证金，延期支付的，离职时未给单位造成经济损失，用人单位必须如数发放。

如果劳动者在延期发放时限之内，因个人原因，工作造成重大失误，给用人单位造成一定的经济损失，根据劳动合同约定，延发绩效劳动者离职时就有可能被部分扣除或者全部扣除。