国企提拔需要轮岗吗-经验

不一定，是否需要轮岗这属于各家国企内部管理要求，并不是全部国企都一样的，每个企业都根据自己的规制制度来执行，提拔可以轮岗也可以不用轮岗，具体的要根据实际工作开展需求来确定，没有固定的模式一定要提拔轮岗才行。

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调整状态

学校和职场是完全不同的两个环境，出入职场很多人都会出现不适应，期望值落差等，每个大学生进入职场都要从基层做起，要适应紧张，压力大又快节奏的工作生活，不断在工作中汲取经验，为以后更好的工作打好基础，不能否定自己，也不能好高骛远。

突出优势

保持积极主动的工作态度，找到自己在工作中的特点，放大自己的优势，为自己的工作建立信心，在合适的时间让领导看见你优秀的一面，实现自己在工作中的价值，让领导重视你。

采购轮岗是能回原单位的。轮岗是一种人员轮岗制度，只做人员岗位交流，不调动人事关系，也就是交流人员轮岗期间，人事关系还留在原单位，交流轮岗期满后，人要回到原单位工作。因此，交流轮岗只是岗位的变化，认识关系不变，还是要回到原单位工作的。

国网变电站运维等一线岗位需要轮岗。

集中培训是指按照单位分配的专业来学习实际知识和技能，还有企业文化、综合知识等。而这些被分配的专业并不是你以后从事的专业。轮岗实习就是去变电站运维等一线岗位。

平行调动和轮岗的区别在于，平行调动是指有职务级别的人员调动，属于正常工作需要调动，在同一职级上平移，相对稳定。

而轮岗大都为了锻炼新人，主要是对新入职的年轻人轮岗，目的是对年轻人进行考察和锻炼，看看年轻人的适应能力和他适合的岗位。

平行调动和轮岗有什么区别

平行调动是指职务级别不变调到其他工作岗位工作。

轮岗是指该员工的工作职责是在本单位的不同岗位轮转（这样的情况一般在实习生比较多见）

平行调动这个主要是针对那些长期在基层，工作努力，而又得不到晋升的员工。这种调动一般在相关的岗位或者部门之间进行，比如公司物资部有三个部门，分别是…

单位轮岗，理解起来很简单！就是从一个岗位到另一个岗位去履职！单位轮岗可以分为单位内部轮岗或者不同单位之间平职轮岗！一般来说，单位轮岗是有时间年限通常是一至三年。单位轮岗可以解决职业倦怠问题或者是预防形成小圈子文化，促进单位事业整件发展！