面试官问空降的领导如何去管理-经验

空降的领导是指上级直接下派或从其他地方调动过来的领导干部，被老百姓称为空降领导，书面表达为异地提拔。

空降领导首先要开展调查研究，掌握单位基本情况，对单位人事、财务、生产经营等等重点了解清楚，做到心中有数，为顺利开展工作打好基础。如何管理好一个单位必须做到具体问题具体分析。

面试官问空降的领导如何去管理

空降领导管理下属的方法：

第一个，团结下属，主动示好。

想要下属对你好，首先要对下属好。职场是社会，也是江湖，如果一个空降领导，不懂得团结下属，不主动向下属示好，那么很难得到人心，也就是获得下属的信任。

可以通过征求大家的意见，尽快安排部门内部的团建、聚餐。一是加速和团队互相熟悉，二是主动示好，争取尽快融入团队，三是建立上级下级关系之外的联系。

第二个，身先士卒，对待下属保持公平公正。

想要下属信任你，先要做个榜样给他们看。姿态要放低，最好是身先士卒，多和大家交流工作，才能让下属越来越接纳你。只会指挥的领导最受下属的反感。

还有差别化待遇也让下属反感，领导对待下属要保持公平公正。就算有想要特别照顾的人员，也不要表现得这么明显。如果在涉及下属利益的事情上不能公平对待他们，下属会非常愤怒，会导致人心散乱。

第三个，树立威信，恩威并施。

下属和领导之间还是有区别的，如果一个领导在下属面前没有威信，下属会对领导阳奉阴违。获得员工的信任之后，要树立威信，恩威并施。

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！其实在求职期间，觉得面试的HR靠谱吗

按我以往的经历来说，70%是靠谱的，剩下的30%是不靠谱的。不靠谱的一面有，公司的文化制度，可能HR会夸大其词。

在薪资这方面，现在的HR很难忽悠到人了，因为都是在谈好薪资之后才选择入职不入职的。

如果入职了，拿到的薪资跟原来谈的不一样，那么求职者达不到预期的工资，多半还是会选择离职的

学生会面试官提问面试者，可以有以下几个角度提问：

1 你对学生会有什么了解? 2 你为什么要进学生会? 3 你进了学生会会有哪些作为(具体的) 学生会面试问题还可能会提到的问题: 你的爱好，现在的职务等，4进入学生会后你如何开展你的工作与日常事务。

可以这样回复：这件事情我还需要和家里人商量一下，你能再给我三天时间吗三天以后，我一定会给你答复的。

考虑怎么样了，这一般是有事情需要你做。然后你要考虑清楚，因为这件事情很重要，后果有时候是你不能承担的，这时候你最好的推辞的话，就是我还需要和家里人商量一下，需要几天时间告诉你对方，就可以。如果你已经考虑好啦，你就可以告诉对方说我已经考虑好了，明天就可以开始啦。

面试官问考虑得怎么样怎么回答

回我已经考虑好了。我愿意接受这份工作，我也愿意进入你们这个单位，我觉得这份工作比较适合我，而且正好适合我的专业，我一定会在这份工作当中表现出色，一定不会让你们失望。…

面试官给你介绍公司不一定有戏，大部分公司介绍公司都只是他企业文化的一部分。

进行招聘的时候都会主动的跟你介绍一些公司的情况，也会去跟你了解是否有私下了解过他们的公司，这个的话是便于你们接下来万一公司经营部分双方之间的沟通内容

不可以哦，假如面试的学校说明了要毕业证，那就是只需要毕业证，即你拿到手的本本。学信网的学籍证明和毕业证是不一样的，除非人家面试官说学信网的学籍证明也可以，不然不可替代。拿我复试来说，需要准备的有毕业证，学信网学籍证明，政审表，成绩单，还有身份证复印件，在读证明等。