编制内外为什么不能同工同酬

更新时间:2023-04-19 01:52

不能同工同酬的主要原因是工资来源不同。编制内的人员工资有财政供养,按照事业单位或者机关工作人员的标准执行。而编制外的人员有单位供养,其工资标准以及工资保障体制均有很大的区别。所以,编制内外人员在工作中很难实现同工同酬的。

编制内外为什么不能同工同酬

不能同工同酬的原因有:

首先,用工方式决定了经费来源渠道。编制内人员的工资都是由财政统一调配的,他们的工资都是有保障的。编制外人员的工资,是按照用人单位的收支情况,单位自行发放的。如果单位效益不高,同工同酬基本不可能。

其次,编内人员的工资福利待遇,是由人社部门根据学历、工龄、职称、岗位和考核等情况核定的。编制外人员的待遇,用人单位自主决定,所谓同工同酬无从谈起 。

最后,现在的行政事业单位逢进必考,相对来说,入职机制是最公平的。如果编内编外人员同等待遇,对考进编制的人员又不公平。同工同酬任重道远。

原因是多方面的,一部分是因为个别地区在创新教师管理体制,一部分是因为编制数量有限,一部分是因为地方财政实力不够。

编制内外为什么不能同工同酬

这个问题和工资来源不同,虽然干的是同一个活,但工资来源确实不同,编制内工资的靠国家财政拨款,是有计划的国家财政预算里的,而编制外工资来源就不是国家财政,是地方政府筹划筹集而来,工资和地方的临时工平均水平有关系,工资比编制内比是少许多。

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