激励奖是年终奖吗-经验

不是年终奖。激励奖是针对单位某项工作做的好，或者突破某项重大工作，为了以资鼓励而通过激励奖的形式进行的奖励。

年终奖是对全体员工，因干完一个年度而进行的奖励。二者是截然不同的奖励。

激励奖是年终奖吗

激励奖不是年终奖，激励奖有些公司每个月都会有，年终奖是到年底后，公司根据每个员工的表现发放的奖励。有的多有的少，要不就是一样的。

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需要看公司的年终奖发放机制，如果公司是按照半年度发放年终奖那一般会在年中发一次，年尾发一次，下半年离职还是可以拿到年中发放的年终奖，如果公司是年底一次性发放年终奖，年度中途离职肯定就拿不到年终奖，所以具体要看公司的制度规定。

下半年离职上半年年终奖能拿吗

如果你在离职之前，公司要机发上半年年终奖，那你可以拿到手了在申请离职，但是如果你公司年终奖都是年底一次性计发的，那你离职了就不属于公司在职人员，年终奖就没有你的份，所以就不会给你发上半年年终奖了，这也是正常的。

专职消防有年终奖，但具体要看你是进入政府专职还是企业专职，首先政府专职，大多数会有出勤奖，季度奖，年终奖，年底慰问金，高温补贴等。

其次企业专职两极分化比较严重，重点要看企业实力，实力强的企业福利待遇各方面也很优厚，比政府专职要好很多，但是大多企业专职队待遇各方面中规中矩，年底会多1个月工资。

那年终奖当然只给你发6个月的了。年终奖一般是上班满一年发全年的年终奖，而你只上班半年，也就是6个月，在试用期间是没有年终奖金的。如果你试用期1个月，那么年终奖也只能发5个月的了。当然上班就转正签合同，那年终奖绝对是发半年的。

上班半年，年终奖怎么发

如果你只上了半年的班，那年终奖的测算就根据你实际出勤的天数核定的，那这半年总计请假了多少天，刨除请假，其余的上班天数每天多少钱，按照半年具体上班时间给你计发年终奖，这个是很公平的计算方式，大家都很公平。

年终奖金没有统一的标准，其金额和形式一般由企业根据情况进行调整。一个好的年终奖金方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的系统，可以有效地激励员工，增加企业的凝聚力。

一般来说，国有企业的年终奖金由上级主管部门制定，部分国有企业的年终奖金将发放两次，即每年7月初、12月底或春节之间。

对于国有企业的年终奖金，没有固定的数量，企业仍然应该根据当年的生产效率来确定，少数百甚至没有，多数将有数万甚至数十万。

一般来说，许多国有企业发放年终奖金的标准是工资的15%，从几千元到几万元不等。与此同时，一些国有企业将在年底支付双薪，这取决于公司的实际情况。…

6万左右。

阿里巴巴的普通员工，一般可以拿到四个月到九个月月薪的年终奖，按照阿里平均一万来计算，普通员工至少也要拿到4万到9万的年终奖。

像阿里这样的巨头互联网公司主要还是按照业绩来计算年终奖的。对于业绩好的员工，极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管，年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。