今年再怎么难，只要企业有经济效益，就应当给员工发年终奖。年终奖是对员工一年的工作创造的业绩给予的一种奖励，这通常是企业在年初就制定完毕的计划，既然能够完成自己的工作任务目标，即使企业经营效益不佳，也应当按照年初的规定向员工发放年终奖。
今年这么难，你的年终奖还有吗
应该是没有了。
我们的年终奖分为两次发，一次是年前，大概一月份，一次是年中，大概六七月。2021年一月的时候，我们发了2020年年终奖的上半截，一直都没有发下半截。现在又到一月份了，2020年的年终奖都还没有发完，2021年的年终奖估计是没有了。
问，就是“有的有的，不要急”，可是领导的承诺就是画大饼，不到手的钱都是空头支票！
今年这么难，你的年终奖还有吗
大家好，今天和大家聊一下今年的午终奖金还有没有，首先说明一下，今年的生意特别的难做，老板都是亏着钱来死死的成着，上班时间也少了，工资肯定会少些了，老板有难处，我们这些打工人又能怎样，所以今年的年终奖是没有的，希望能早点好起来。
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私立医院有年终奖吗
应该有
一般医院里面正式员工，护士，医生等等都是按照国家标准来发放年终奖的。都是严格按照规章制度来执行的。第三方的员工在里面工作的话。比如在江苏南通的话。有些医院利润好的情况之下，有些医院是有的。但是绝大部分医院是没有年终奖的。
年终奖算到哪个月
年终奖一般是算到阳历的12月底。从1月份开始算一直到12月底，根据这365天的出勤率与表现来算你们的年终奖。
当然也有一些公司是从头一年的12月份到第二年的11月份为一个周期计算年终奖的，至于具体的，每个公司都不一样，实际问题以公司为准
干股和年终奖的区别
主要有以下区别：
第一、二者性质不同：干股是企业股份，按比例享有企业收益年终奖属于员工薪酬，属于经营费用。
第二、受益主体身份不同：干股的受益主体是股东，年终奖的受益主体是企业雇员。
第三、分配的计算方法和发放方式不同：前者按公司股东权益净值享有收益。后者按绩效、公司业绩计算发放，是否发由公司股东决定。
社招试用期是否有年终奖
法律并没有强制规定用人单位必须向员工支付年终奖。其发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
在实务中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来综合权衡确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。因此，是不是在试用期并不重要，不是决定有没有年终奖的条件。
社招试用期是否有年终奖
根据所在公司的情况定，只要公司愿意，入职第一天都可以发奖金，公司不愿意，入职十年也可以不发年终奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整…
公务员年终奖什么月份发
具体时间不一定。
就我所知，我们当地公务员的绩效奖，也就是所谓的年终奖，过去都是分两次发放的。一次是在春节放假前，发一部分给大家过年，还有一部分是在节后，有的年份早一点，有的年份迟一点，主要是以年度考核结果出来的时间而定。
有的地方，因为财力的原因，会出现迟发的情况，但最终也还是都能发放到位。