excel插件试用期怎么破解-经验

此插件，只在Excel、PPT软件启动器时，监测系统日期，也就是说，只要软件启动时的系统日期，在免费的序列号有效期内即可。

如此，就有了破解方法：可以做一个补丁，用于驱动Excel和PPT，限定Excel和PPT启动时的系统日期自动更改到序列号有效期，启动成功后，自动更改系统日期至正常日期，免去每次都手动更改系统日期的麻烦。

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有的，如果你在试用期提出离职的，一般就是提前三天申请，然后这三天就属于工作交接期，因为试用期工作时间短，个人工作比较少，所以三天的时间能够交接完工作，如果时间不够还可以顺延，只要提前三天提交辞职报告就可以。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

填写方法：

入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。

薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。

试用期期间扣除的20%的薪酬，转正后是不需要补偿的。因为按照劳动合同法规定，员工与用人单位签订劳动合同后进入试用期，试用期期间的薪酬是转正后的80%，所以一般用人单位在试用期期间都会按照转正后的薪酬的百分之八十进行发放。

试用期扣除20%转正后要补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，试用期工资不得低于正常工资的80%。也就是说，只要用人单位给试用期员工发放的工资不低于正常工资的80%，就符合法律规定，不算克扣工资。所以，转正后，用人单位不需要将试用期工资与正常工资的差额补偿给职工的

试用期离职期间的社保由单位承担部分应由单位缴纳，个人承担部份由个人缴纳。由个人全部承担不符合《社会保险法》的规定，可以向劳动行政部门申请劳动争议仲裁。

试用期离职社保全部由个人承担

不是的。试用期社保待遇和正式工一样的。只不过工资要少一些。可能会随时走人，工作不稳定。但是试用期也要发工资的。而且基本的社保福利也应该有的。所以公司也要给员工交社保的。不应该是个人承担的。

试用期离职社保全部由个人承担

法律分析:试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办.

法律依据：《中华人民共和国社会保险法…