如何认定劳动密集型企业-经验

劳动密集型企业又称为劳动集约型企业。是指生产需要大量的劳动力企业，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。

在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等

如何认定劳动密集型企业

认定标准如下。

劳动密集型产业是指主要依靠使用劳动力进行生产，而对技术和设备的依赖程度较低的产业，一般为农林牧渔业、技术含量低的制造业、批发和零售业、商贸餐饮业、文教卫及其他服务业等相关产业。

如何认定劳动密集型企业

流水线作业基本上都是劳动密集型企业，需要靠产量赚取利润，需要大量的普工，每个人重复着简单的动作，像机器人一样工作，这样的都是劳动密集型企业，比如富士康，格力空调。

如何认定劳动密集型企业的相关内容

企业成立安全应急小组，是为了规范安全事故和突发事件应急程序，建立健全应急救援机制，有效地指挥、协调应急救援工作，进一步提高应对事故风险和事故灾难应急处置能力，最大限度地减少事故灾难造成的人员伤亡和财产损失，做到有效预防、及时控制，切实为安全生产保驾护航。

从下属企业摊派费用属社会组织乱摊派行为。

社会组织乱摊派问题具体表现在行业协会、学会、研究会等社会团体强制企事业单位入会并收取会费，社会组织向企事业单位派捐索捐、强拉赞助等强制企事业单位接受服务。并擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准等强制企业付费参加各类会议、培训、展览、评比表彰等方面。

民办非企业单位就是属于民办非企业单位这个类型。根据业务发生情况做相应的账务处理，然后根据账务处理登记相应的账簿，出具财务报表。

比如取得财政补助收入的时候账务处理是，借：银行存款，贷：财政补助收入

民办非企业应该不可以不交工会经费的。因为只要有经营活动，有合法的收益，无任是企业，还是非企业，按照国家相关法律规定的规定，在经营管理的列支中，都应该需要缴纳或计提工会经费这一科目。所以民办非企业也应该计提或缴纳工会经费的。

企业内部控制的五个要素：

1、内部环境。内部环境是影响、制约企业内部控制建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础。内部环境主要包括治理结构、组织机构设置与权责分配、企业文化、人力资源政策、内部审计机构设置、反舞弊机制等。

2、风险评估。风险评估是及时识别、科学分析和评价影响企业内部控制目标实现的各种不确定因素并采取应对策略的过程，是实施内部控制的重要环节。风险评估主要包括目标设定、风险识别、风险分析和风险应对。

3、控制活动。控制活动是根据风险评估结果、结合风险应对策略所采取的确保企业内部控制目标得以实现的方法和手段，是实施内部控制的具体方…