社招国企签什么合同-经验

签劳动合同。

国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系的。国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。

国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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被刷掉的几率还是挺大的，工作面试初试过了，复试能过的几率有50%。

复试跟初试相比，难度是初试的升级。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

国企社招复试成功的几率有多大

国企复试成功的几率是比较小的啊，毕竟它是复试就相当于啊，因为有人放弃或者是其他原因啊，才产生了这样一些名额，所以说呢，还是要抓住机会啊，努力加油。

一样。邮政储蓄银行，无论是校招还是社招，如果安排的岗位相同，那么，都会统一定薪资，以及各种待遇的，不会存在不一样的情况

试用期一般为1-2个月。

企业招聘员工试用期，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

社招试用期一般多久

1、对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

2、文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校毕业生首次…

法律并没有强制规定用人单位必须向员工支付年终奖。其发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。

在实务中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来综合权衡确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。因此，是不是在试用期并不重要，不是决定有没有年终奖的条件。

社招试用期是否有年终奖

根据所在公司的情况定，只要公司愿意，入职第一天都可以发奖金，公司不愿意，入职十年也可以不发年终奖。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整…

内招、社招、校招都有。陕飞每年都是通知这些方式进行招聘，内招。主要是对本单位员工的子女给予一定的优惠，即在同等条件下，优先录取本单位家属。