解除劳动合同前的合同履行期间必须按规定交纳社会养老保险，如果没有交纳的时间，不视同交纳社会养老保险年限。原固定职工在实行全员劳动合同制的工作期间视同交费年限，退休时可以计算连续工龄。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

解除劳动合同前算不算视同缴费

解除劳动合同前和视同缴费两种概念！不能混为一谈！

解除劳动合同前是用人单位缴纳社保，没必要说视同缴费！可以肯定有劳动关系，没必要说视同缴费。

视同缴费和视同工龄一个概念，就是没有在社保系统建立前，已经在国有企业参加工作，视同缴费。

解除劳动合同前算不算视同缴费

如果被开除就没有视同缴费年限了。 如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。

被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只是计算当事人的实际缴费年限

解除劳动合同前算不算视同缴费的相关内容

87年合同制工人退休有视同缴费吗

没有视同缴费。因为87年的合同制工人已经参加了养老保险，在我国从1986年就可以实行合同制工人的养老保险政策制度规定，所以当时的合同制工人已经开始缴纳养老保险金了。如果是1987年参加工作的合同制工人，对于女工人身份的职工50周岁退休，那么只要你达到了50周岁那么就可以办理退休手续审批了。比方说你是在1987年11月参加工作的合同制工人，当时已经20周岁了，那么你就应该在2017年办理退休手续审批了。

87年合同制工人退休有视同缴费吗

合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改…

湖南省视同缴费平均指数怎么算

缴费指数=个人工资基数/社会平均工资

既然是把改革前没有缴费工龄视同缴费，那么指数也作视同缴费计算，也应该由本人工资除以社平工资得来，这样才公平，才能体现多劳多得。在企业率先实行养老金公式计算中，很多地方在“中人”视同指数的确定上，是应用“视同指数=1”的办法计算企业“中人”养老金的。

辽宁对大集体视同缴费的规定

根据《中华人民共和国劳动保障法》中有关规定1.职工有人事档案，档案中有当地当年劳动局计划招合同制工人登记表，有入厂登记表，社保建立账户前工龄算“视同缴费年限”。

2、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限。所以，亲亲，盖有劳动公章大集体在机关事业单位工作+视同交费年限。

视同缴费年限什么意思

视同缴费年限就是可以当作缴费年限，与实际缴费年限作用相同，目前国家退休政策要求，办理退休手续需要社保缴费时间满15年，这15年包括实际缴费时间和视同缴费时间，视同缴费时间退休后主要是作为工龄时间来计算，如果调工资，可以参与工龄补贴

视同缴费年限什么意思

以前个人不缴费，因此没有缴费年限的概念，讲究的是连续工龄。

现在参保后，个人也要缴费，看的是缴费年限。 你们当地建立养老保险个人账户制度之前的连续工龄，经过社保部门认定后，可以视同缴费年限建立养老保险个人账户制度之后，个人交过几个月的社保，就算几个月的缴费年限。

视同缴费年限+缴费年限就是你…

怎么查视同缴费年限

视同缴费年限是去人力资源和社会保障局的人才中心档案室查询你的档案里查询，由人社局的行政审批科认定出示视同认定表。