试用期薪资与转正后薪资填写-经验

填写方法：

入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。

薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。

试用期薪资与转正后薪资填写的相关内容

如果你试用期提前3天提交了离职申请，那你可以要求单位找人跟你工作交接，如果单位不办理，那你三天到期就可以走人了，然后要求单位及时给你办理离职手续解除劳动合同关系，个人离职符合要求，不可能等着单位招聘到人再交接办理。

试用期辞职不让3天走，要等招人

1、现在，试用期内随时可以辞职，明年1月1日以后，试用期辞职就要提前天告知。你现在辞职应该马上拿到全额工资。

2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工。

3、试用期工…

银行的员工试用期辞职不用交违约金。你银行作为特殊的金融企业。它不仅要适用于行业规定，还要适用劳动合同法的规定。劳动合同法规定了一企业为劳动者进行了培训花费的正常支出才能够要求劳动者支付违约金，否则是无权要求员工支付违约金的。

解决方法有二：

方法一，尽可能找破解版或用注册机、破解补丁破解

方法二，使用完美卸载软件帮忙，在安装软件前先进行注册表监控，再安装软件。过了试用期后还是用完美卸载软件。这样做就能去掉注册表里的记录。然后你再启用完美卸载软件安装软件即可再次使用了

没有这么长的试用期啊。

根据国家劳动合同法的规定，签订合同期限为一年的，最长不超过三个月的试用期，一般是两个月。签订合同期限为三年以上的劳动合同，试用期最长是六个月。

所以，如果有单位和个人签订了三年的试用期，那他是违反了国家劳动合同法的规定的。

企业号试用期不可以直播，企业号不能直播，但如今抖音可能为了更好地扶持店铺直播，达到直播能力从“以销售为目的”到“以品牌宣传为目的”的转折，所以开通了抖音企业直播权限。

很多小伙伴可能会说，自己的抖音号是企业号且认证蓝V成功，但不晓得如何开通抖音直播，而且企业号抖音里也没有直播的入口。

这很大原因是因为抖音企业直播方法和个人直播方法不同，所以用个人直播操作是不行的。

抖音只要是企业号都可以开通直播，哪怕你之前是疫情推出活动而免费认证的企业号，一样可以开通企业直播权限。