事业编过了试用期没办转正手续-经验

一般都会有转正的手续，公务员在转正的时候会填写转正表，事业人员虽然没有公务员程序正规，但是也该有，毕竟要放入档案的。

另外即使没有什么手续，那转正后的第一个月工资和之前一定不一样。有的时候转正手续会因为别的事情往后推迟，所以等等肯定有，如果真没有手续，每年审档案也会让补充手续。

事业编过了试用期没办转正手续的相关内容

这个在面试时双方就说好了，试用期多长时间工资多少，试用期期间是否有带薪假，然后试用期工资结算就按月薪除以出勤天数就行了

试用期出勤天数怎么结算

一般公司一个月除了休息日就是出勤天数，用你试用期工资除以公司月出勤天数，就是你日工资，再用你日工资乘以你实际出勤天数。就是你当月工资。

第一，在经过一段相处之后，同伴不怎么尽心尽力的教你工作内容了，也不督促你提高工作积极性，不断提升自己的技能。这就是公司放弃你的表现。

第二，经过一段试用期之后会发现同事对你不热情了，这就是大家对你的表现并不看好所以觉得你不会留下来，也不浪费感情和你相处，这就是试用期被辞退的征兆。

试用期有哪些被辞退的征兆

试用期如果有被辞退的征兆那就是以下几点，一是领导对你工作态度不满意，有的工作需要加班，需要付出很多努力，或者是完成指标，你达不到要求，领导不满意肯定不想用你。

二是自己工作出现失误，因为还在实习期工作失误太多，公司一般就不想用你

…

有的，如果你在试用期提出离职的，一般就是提前三天申请，然后这三天就属于工作交接期，因为试用期工作时间短，个人工作比较少，所以三天的时间能够交接完工作，如果时间不够还可以顺延，只要提前三天提交辞职报告就可以。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

填写方法：

入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。

薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。