河南特岗各个市考试科目一样吗-经验

各个市招聘考试内容是一样的。河南特岗教师招聘考试笔试内容专业基础知识，教育学、教育心理学知识。

面试形式以试讲、说课、答辩、结构化四种形式为主，并根据岗位要求音乐、体育、美术、信息技术、幼儿等学科加试技能测试。

面试更多考察的是考生对于考场的适应和应变能力，需要灵活去应对，以饱满的激情去感染考官。因此唯有有良好的心态，饱满的精神，得体的着装再加之抑扬顿挫的声音和专业师资的气场才能赢得考官的青睐。

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在河南特岗面试相比较笔试还是比较容易的，当然面试准备的越充分就越是不难。

笔试过了，相当于一只脚踏进了特岗编制。而且笔试竞争力更大，笔试可以拉开分差，面试的分差不大，备考教师编制或者特岗的学员，大部分都有相关的经验，在试讲上没有特别大的出入，所以需要靠笔试来提高成绩。

需要报到证。

公告里面有，面试资格审查，分配工作的时候都需要

签订特岗教师服务协议，本人务必到场，并带齐以下材料：

1、本人身份证的原件。

2、个人档案完好和报到证。

3、个人48小时核酸检测证明

凡不按时到场签订服务协议的考生，视为自动放弃

有可能会刷下来。

河南特岗面试主要采用结构化面试方式，主要测试考生的综合素养和学科教学基本功。　特岗教师面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。

特设岗位教师在三年聘期结束后，如果每年考核都在合格等级以上，自愿留在本地学校的，经县级教育行政部门审核，同级政府人社部门批准，特岗教师就可以转正为在编教师。

特岗教师招聘继续实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先聘用和岗位分配政策。

各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先聘用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。