跳槽技巧-经验

对于70/80/90/00后，所谓的跳槽技巧会全然不同吧。

对于00后，90后，天生幸福的一代，集父母长辈万千宠爱于一身，物质上富足，使得他们更追求内心精神上的自由。虽已然成年并参加了工作，但随性而为的风格让无数老板们表示无奈。可能因为同事的一句话，上级领导的一个表情，对公司的一个规定不满，就有可能产生离职的想法，完全和跳槽技巧无关，也无需有关。他们会休息或放松一段时间，再重新找工作。

而现在的80后，无论是从体力，智力，智商或情商发现上，正是在打拼事业的好时机，也负担着整个家庭重担的经济重担。从一个单位的跳槽，对于他们显得更为慎重。

首先，建议在同一个单位或行业里面稳扎稳打工作1～3年，在这段时间内，好好学习行业和本职工作的职能和技巧。

其次，如果有了跳槽的想法，一边工作一边留心工作机会。如果能遇到同行业更有竞争力更有上升空间的岗位，可以投简历面试。但一定记得投简历时记得屏蔽你的现任在职公司，因为你的人事招聘经理每天也在关注着相关的信息。如果他发现你在职找工作，向你的直属领导沟通了此事，怕是会对你有不好的影响，所以一定要做好保密工作哦，确定下来新的工作岗位再提离职，新公司也会理解你的这种做法，一般会给你离职交接的时间。

还有，重中之重的离职技巧，对人真诚，真诚的对待公司每一位同事，聊得来的同事一定保持联系。他们会给你以后的换工作带来意想不到的惊喜，也许他的一个举荐，让你能跳槽到梦寐以求的工作单位或岗位。

说了这么多，目前还没有跳槽的我们，那就好好工作，做好工作的每个细节。在工作中体现我们的价值，也许不用你跳槽，自然会有赏识的猎头和公司来挖你了。

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频繁跳槽hr能通过社保看出来吗

频繁跳槽的话，要看你是什么样的岗位。也要看每个公司的规定。如果hr要求你提供社保记录的话，是可以从社保记录里面看出来的，当然如果你自己有合理解释，或者说你的能力出众，就没有特别大的问题。不然的话，hr自己是没有办法查到你的社保记录的。

跳槽需要报到证吗

不需要。

报到证只是用于刚毕业第一次工作，其他没用。

国企单位需要报到证说明招聘的是普通高校毕业的应届毕业生，否则不需要报到证，如果只是想证明你是普通高校毕业的，档案里的派遣证完全可以证明你是普通高校毕业的。

报到证只有第一次参加工作才用，一旦参加工作，报到证就会由用人单位的主管部门收回存档，不可能再返还给你。

如果用人单位非要报到证，自己又不愿意放弃国企工作，唯一办法就是：

1、携带毕业证、身份证去当地报社登报挂失

2、携带毕业证、身份证、挂失声明的报纸去毕业学校，开出证明

3、去毕业学校所在地的省就…

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自已增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳漕。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

职能类岗位好跳槽吗

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