职能类岗位不太好跳槽

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自已增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳漕。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

职能类岗位好跳槽吗

职能类岗位好跳槽

职能及通用类基础岗位（1周-1月）

比如行政、前台、财务、销售、客服等，这些每个公司都有、每个公司都需要、而且层级又比较低的岗位，这类岗位一般求职跳槽周期很多就可以完成，基本一个月内可以找到，大城市甚至跳槽一周左右就可以完成

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频繁跳槽hr能通过社保看出来吗

频繁跳槽的话，要看你是什么样的岗位。也要看每个公司的规定。如果hr要求你提供社保记录的话，是可以从社保记录里面看出来的，当然如果你自己有合理解释，或者说你的能力出众，就没有特别大的问题。不然的话，hr自己是没有办法查到你的社保记录的。

跳槽需要报到证吗

不需要。

报到证只是用于刚毕业第一次工作，其他没用。

国企单位需要报到证说明招聘的是普通高校毕业的应届毕业生，否则不需要报到证，如果只是想证明你是普通高校毕业的，档案里的派遣证完全可以证明你是普通高校毕业的。

报到证只有第一次参加工作才用，一旦参加工作，报到证就会由用人单位的主管部门收回存档，不可能再返还给你。

如果用人单位非要报到证，自己又不愿意放弃国企工作，唯一办法就是：

1、携带毕业证、身份证去当地报社登报挂失

2、携带毕业证、身份证、挂失声明的报纸去毕业学校，开出证明

3、去毕业学校所在地的省就…

职能类岗位好跳槽吗

职能类岗位不太好跳槽

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自已增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳漕。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

职能类岗位好跳槽吗

职能类岗位好跳槽…

怎么跳槽的正确方法

在跳槽选择的行业最好跨度不要特别大。如果你本来很擅长某个领域，再去跨界到其他的领域，这种跨界结合在一起，可能会有创新的情况出现，也要分具体情况而定。

但是如果你对一个领域只是简单的了解。即便了解很多个行业，对你的帮助不会特别大。

而我们往往在跨界到新的领域的时候，需要从头开始学习，要考虑清楚自己是否愿意，再者就是这些知识对你来说是否有价值。

怎么跳槽的正确方法

一、选对跳槽的时机

有很多朋友觉得跳槽的时机是在年底，是在拿了年终奖之后。一方面年底有很多行业的岗位有所空缺，选择的可能性更大，无论是用人单位还是个人，都相对有利。另一方…

甲方跳槽到乙方的危害

如果甲方员工跳槽去乙方公司，对于甲方公司来说是有一定危害性的。因为乙方既然收留这个员工，说明其有一定价值，譬如甲方公司的运作方式，有些商业秘密都会被泄露给乙方，造成以后合作时，乙方提出超出甲方预期的要求，甚至是满天要价。