无底薪高提成优缺点-经验

优点：能调动销售人员的积极能动性，想尽办法提高销售额，多挣提成，适合头脑灵活，机智的销售员，打破常规的死工资。

缺点：没有底薪，缺乏保障，没有安全感。这种机制适合职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作的单位。

无底薪高提成优缺点

无底薪高提成的工资体系的优点就是薪酬水平非常高，只要肯努力、完成业绩就有高的回报。但是缺点也非常明显，就是可能努力很久，但是因为没有达成业绩，很长时间都没有薪酬，因为是无底薪的。所以这样的工作需要一直努力才可以获得高的回报。

无底薪高提成优缺点的相关内容

一般是按照比例来算提成，比如说百分之1，百分之5不等，回款一般是把商品销售出去来回笼资金，一个公司业务员业务水平很高的话就会业绩很突出，回款达到百分之60的话，就可以有很大一部分资金回流，这样既可以开拓新业务，也可以给员工发工资！

一般是提成2-6%之间

看体检总费用，比如你接到一个街道或者厂的大规模体检，要过十万元，一般提成有5%了，中间人是你自己给的，多少你自己斟酌吧，医院只是给你工资，具体提成看你医院怎么规定

体检中心销售的提成比例

体检中心的销售提成比例是没有固定统一的标准的。不同的体检中心进行的销售所获得的提成比例会有些区别，而且体检中心的体检项目会有许多，不同的体检项目的价格也会相差很大，所以，对于销售的提成比例，不同的体检项目也会不同的，因此，相应的提成比例通常都会在体检中心销售管理制度中明示出来。

销售提成不应计划人工成本，应计入销售费用。

举例说明：

某公司年度销售指标为10个亿，同时，行业内销售费用占比约为0.1%，即公司纳入预算的销售费用是1000万，它包括：

1、销售佣金

2、广告支出

3、渠道费用

4、销售人员差旅费用

5、公关费用

其中的销售佣金就是用于支付销售提成。

10000两个点的提成是200。我们想要计算出这个题目的正确答案，就需要对题目当中所提到的两个点的提成所代表的数学含义有一个正确的认识和理解。首先提成的意思就是指从总的金额当中提取一部分作为提成费用。具体的提成比例两个点就是2%。所以这里的计算就是1万×2%=200。

10000两个点的提成是多少

两个点就是两个百分点。10000*0.02（2%）=200。也就是说10000块的业绩，两个点的提成就是200。

银行员工拉存款，如果他有人存进100万，那么他能够提成0.5%，也就是5000元。

银行每个月底都要一定的存款额度，如果达不到，银行的行长或者其他领导的地位就不保，所以才能出现客户存款，银行给提成的现象。

提成是指除了利息，银行私下给你的钱，这部分钱是不需要交租的，因为这些钱你没办法说明合理的来源，银行也不会让你说的。至于有多少提成，就看你跟银行怎么谈了，银行很急的话，你多要一点，银行也会给你。