欣旺达背调严格吗-经验

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公司背调一般能过的，只要没有严重造假行为，最简单的是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等，这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。

一般还会加一项背调内容，就是核对上份工作经历的真实性，包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等

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用于背景调查的短信。

背调是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

不会

背景调查，也称“证明材料核查”，是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料、证明材料等的真实性和有效性的方法。

背景调查不涉及被调人尚未离职的单位，不涉及个人隐私信息，一般会得到被调人授权，事前知情，被调人信息保密。

不论背景调查结果是否通过，都不会通知被调人本人，若因背景调查结果不录用被调人，一般会用其他理由回绝，而不是直接说背景调查未通过。

不同的岗位层级背调的工作经历数不同，一般基础岗位背调1-2段工作经历，管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。背调审核就可以基本通过了。

如果是从时间上来讲的话，背调工作的时间限制基本会以3年内的工作经历为重点背调对象，这样背调的内容更加真实，并且背调工作也更有效率。

所以，作为求职者，在提供工作经历的时候，三年内的工作经历尽量要描写详细，不要有太过明显的疏漏。

国企在招聘的时候都是需要开展背调的，背调主要内容就是包括调查你在原单位工作期间的具体表现，为人处事，是否存在违纪违法的行为，基本上国企背调都是发函到原单位去调查的，由原单位出具情况报告说明就可以的。