企业年金未交满5年离职-经验

企业年金是没有交费年限强制规定的，未交满五年也不会影响领取的。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始实施的，至今刚刚满7年多点时间。实行自主自愿的原则，由单位和个人协商选择是不是交费，建立个人专门的年金帐户，退休后按月按照计发月数发放，专款专用。

也就是说，企业年金在职期间可以交，也可以不交，可以续交，也可以停交，退休后实行不交不得，少交少得，多交多得，长交多得的政策。可见，未交满五年也没有关系。

企业年金未交满5年离职的相关内容

意思就是指某些费用还没有交齐。

“齐”，普通话读音为qí、jì、zī、zhāi，最早见于商朝甲骨文中，表示东西的一头平或排成一条直线，如参差不齐。引申为成功成熟，事能得齐，后作“济”。

在日常使用中，“齐”也常做名词，表示朝代名，如齐国。古同“粢”，古代用于祭祀的谷物。同“斋”，斋戒。

未交是什么意思

这个是会计学中的术语，意思是没有交纳。比如社保费用未交，就是说你一直都是没交纳这个费用，这个应该是当期就要申报缴纳的。

未交是什么意思

意思就是指某些费用还没有交齐。胃就是指事情还没有发生事情还没有完成，交通常是指交费…

离职是否需要董事长签字这个需要看以下几点:

1、公司规章制度。

2、离职人员岗位级别。

3、离职人员工作的特殊性与重要性。

当然一般几十人的小微型公司都是老板亲自管理人事，这个基本就要通过老板了，正常达到100人以上的中小型公司都会逐步完善各种制度，包括离职制度，所以很多时候是需要看情况的。

1、

离职承包，即将运营商与员工的劳动合同关系解除，然后员工以个人承包公司业务的形式成为个人代理，开展经营业务。

2、

根据通知精神，试点工作遵循“先增收再降本，先易后难，小步快跑”14字方针。

被动离职的话一定要拿辞退通知书，被动离职的话涉及到赔偿，一般是N+1，如果公司不给赔偿的话。就可以拿辞退通知书去仲裁，如果在离职期间没有工作的话，还可以通过辞退通知书去申请失业补贴，如果公司只开具离职证明的话，这些损失就无法弥补。

不算，如果单位没有给你开离职证明，说明你和单位还没有解除劳动合同关系备案登记，所以你现在还属于单位的在职员工，不算离职，只有办理了离职手续，解除了劳动合同，签订了离职证明以后才能算是正式的已经离职了。