武汉2022社保退休新政详细-经验

现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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如果现在已经达到了退休年龄的，就必须延迟退休时间。因为上班10年，也就是社会养老保险交纳只有10年，距办理退休手续最低交纳年限还差5年，所以必须延迟退休时间5年，继续交纳社会养老保险至满15年即180个月。当然如果申请并批准同意补交5年的社会养老保险，就可以正常到龄后办理退休手续。

延迟退休和超龄清退不是背道而驰。延迟退休的政策制定和实施，是统筹考虑方方面面的因素而实施的重要举措，是按照规定的程序和必须的规章积极审慎稳妥的出台的。

超龄清退是严格落实现有规章制度，全面从严治党的必要举措，两件事都是按照法律法规来实施的。

退休人员完全可以开饭店。

退休人员，离开了自己原来的工作岗位，国家发给养老金，生活无忧，是享受生活，颐养天年的时期。有些退休人员，身体健康，精力充沛，又具备经营管理的智慧，开个饭店，完全可以。事先应该办理好工商税务管理的必要手续。方便了大家，丰富了自己

30年教龄以上教龄津贴标准，从过去的在职人员10元，20元，30元，在部分地区提高到了200元300元的标准，目前来看，此种做法受到了广大一线教师的欢迎，所以教龄津贴提高是教师法执行新教师法以后最重要的变化。

教龄津贴提高标准以后，有利于稳定，优质人才稳定在教师岗位上，但是对退休教师2022年养老金的调整可能会参照教龄越长，退休待遇调整越高，符合挂钩调整的比例越大，这样的做法。

1、定额调整。符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加45元。

2、挂钩调整。企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整、机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员2018年12月平均养老金水平为基数，每人每月增加3%。

3、倾斜调整。主要对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于我市企业退休人员平均水平。

对机关事业单位2018年12月31日及以…